月月年年，感觉时间都加速了呢，渡过2024，真不敢想象我都跨入了35，心里咋就不是个滋味。
刚看到一段话能稍微缓解点我的焦虑和大家分享：十八岁很好，二十八岁也不错，三十八岁可能会更好，不同的年龄不同的取舍，善待每一个阶段的自己，只要皱纹不长进心里，我们永远风华正茂...
35这个数字，对面的你能联想到什么？我的第一感觉就是：35岁是个就业尴尬的数字。
我邻居，今年正好35岁，前阵子公司裁员，她成了牺牲品。她跟我说：“我这不刚失业嘛，满世界找工作，可人家一看我简历，年龄正好卡在35岁杠上，眉头皱得能夹死蚊子。”
你说我们这些中年人容易吗？上有老下有小，中间还夹着房贷车贷，压力山大。
在我国的就业市场中，35岁似乎成了一道难以逾越的门槛。
说出来你可能不信，35岁在我们这儿找工作，有点儿像闯关游戏里的“死亡关卡”。
随意翻查招聘信息，“35岁以下”成了如此抢眼的存在，好像一到35岁，咱们这些人就突然不中用了似的。
为了写这篇文章，特意科普了网上数据：据某大型招聘网站发布的《2023年职场人年龄歧视调查报告》显示，超过60%的招聘广告明确标注了年龄限制，其中35岁以下的岗位需求占比高达85%。
我粗浅地认为：这一数据背后，反映出的不仅是职场年龄歧视的普遍现象，更是对中年人才价值的忽视。
35岁不知从什么时候开始，似乎成为了一个尴尬的年龄门槛。考公考编要求35岁以下、许多企业在招聘时，明确要求应聘者年龄不超过35岁。这让许多正值壮年的求职者感到困惑：35岁，本应是人生的黄金时期，为何却成了找工作的绊脚石？
我们要正视一个现实：在我国的就业市场中，35岁以上人员找工作受到年龄打压的现象确实存在。
一方面，社会普遍认为，35岁是一个人事业发展的分水岭。在这个年龄段，人们往往已经积累了丰富的经验，具备了一定的能力。然而，与此同时，35岁的人们也面临着家庭、生活的压力，精力可能不如年轻人。
另一方面，企业追求效益最大化，35岁以上的求职者，虽然经验丰富，但企业在招聘时可能担心他们的适应能力、创新能力以及付出的成本。在这方面，年轻人似乎更具优势。
我们这些中年人，本想着在这个年纪能稳稳当当的，谁曾想，职场对我们这么不友好。我们不是不想学新东西，不是不想跟上时代，可有时候，真的是心有余而力不足。家庭的重担、身体的疲惫，这些都像无形的链条，绑住了我们的手脚。
但日子还得过，咱们也不能就这么认栽。虽然生活给了我们不少打击，但我们还得硬着头皮上，为了家人，为了自己，也为了那份不甘心。35岁，或许是个坎儿，但咱们得挺直腰板，告诉自己：中年人，也能有自己的春天！
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