关注旅日随笔，了解日本。旅居日本，所见 所闻 所感。
########################
微信公众号修改了规则，加星标关注才有推送。请加星标。
########################
从2025年开始，东京都政府将引入允许员工选择“每周休息 3 天”的制度。 一些地方政府和企业已经采用了它，但根据厚生劳动省的令和五年调查，只有7.5%的企业引入了每周3天或更长时间的休假，这远未建立起来。东京都的每周休三天的制度开始的背景是与民间的人才竞争加剧，2024年东京都员工招聘考试的比率为1.6倍，一个职位有1.6人报考，比上一年下降了0.8个百分点，问题是每年报考人数都在下降。近年来，各大私营公司纷纷宣布提高起薪，存在更多离开公务员队伍的危险。一位东京高级官员说：“和国家公务员一样，东京都政府在困难的情况下招聘应届毕业生，我对10年或20年后的未来感到担忧。“ 待遇是吸引优秀人员当公务员的关键。既然提高工资有难度，那么可以减少工作时间和提高工作的弹性和便利性作为卖点来吸引优秀人才加入公务员队伍。
但每周工作3天有利有弊。东京都政府现在引入了弹性工作时间制度，除了周六、周日和节假日外，员工还可以在4周内休假 1个工作日。 从2025年开始，如果4周内确保总共155小时的工作时间，则系统将更改为允许员工每周工作日休假1天。每周工作四天，每天工作约 10 小时，每周可以休息三天。在新闻发布会上，知事小池百合子强调，关于引入每周三天工作制，“我们将让东京都政府的员工工作更加容易”。 然而，早先采用的弹性工作制已经普及，东京都内部有声音说“每周三天工作制不是什么热门话题”。每周有三天休息分为三类，每天工作时间更长的“总工作时间维持型”，即使减少工作时间也工资不会改变的“工资维持型”，以及工资因工作时间减少而减少的“减薪型”。 根据岗位不同，似乎有优点和缺点。
在日本，当工人数量充足时，雇主方很强大，但现在劳动力短缺，工人方的地位更强大。 可选的三天工作周应该被解释为弱势雇主吸引员工的一种方式，并作为福利方案的一部分。不想降低工资的人，想要按照自己的节奏工作的人，等等，对自己的工作有不同的期望。 即使每周休息三天是一种模式。 最可取的是，在同一个工作场所工作的人可以根据自己的情况选择不同的工作方式。雇主采用每周三天工作制的运动预计将在未来加速。 但是，引入将主要由目前拥有一定数量的人力资源并可能通过生成式 AI（人工智能）等技术提高效率的大公司进行。 因此，人们将难以流向中小企业，并且存在进一步扩大差距的风险。政府一直在呼吁扩大每周三天工作制，但这需要制定政策，例如对投资于提高生产力和效率的中小企业 （SME） 进行补贴，以弥补劳动力短缺。
关注旅日随笔，了解真实日本。旅居日本，所见 所闻 所感。
########################
微信公众号修改了规则，加星标关注才有推送。请加星标。
########################
