我相信有些伙伴在职场中属于那种踏踏实实的，就是我们口中的老黄牛型，换一句话说就是不太善于搞人际关系。带来的结果就是有一些职场中的机会，比如加薪、分奖金等，会对这类人不太公平。
怎么说呢？首先我觉得职场中也好，社会中也好，我以前在极简人际关系课中讲过，价值是一种多维的价值，不是仅只是做工作踏实，工作踏实只是一方面的价值，还有情绪价值，包括和谁是亲戚也是一种价值。
你需要认识到除了认真干活是一种价值，在职场中是一种多维的价值，不能用单一的价值去跟人家多维的价值去简单的做衡量。可能你在某些单一的价值比别人高了一点点，但是人家能提供更多的多维价值。比如说最简单的拍马屁，溜须拍马其实也是一种给领导提供的情绪价值，它就也是一种价值。这个需要看你自己的一个认知，如果你说我就不喜欢搞那些，这个特别违背我的价值观，其实也没有错。
那你能不能在单一价值上创造绝对的碾压性的优势。比如说你们是做销售的，或者说做那种结果能可衡量的工作，你做到碾压级的那种领先，那领导也会给你公平的机会。但是，比如说人家做到60分，你做到70分，人家做到70分，你做到80分，人家有别的维度的价值，那这也不是不公平，也是一种公平。
要么你就在单一价值上做到碾压，要么你说这个价值观我无法忍受，你可以选择离开。你需要选一个符合你价值观的企业或领导。就拿我自己来说，我原来在国企的时候，我知道那里边是个多维的价值展现，需要你在酒桌上会说话，还需要有关系。我没有这些，我也不想去搞这些，所以我就辞职了，我就去做了销售。做销售就靠业绩说话，包括后来我去创业等，你需要把结果做好，找到一个跟你价值观匹配的领导，你就只用创造单一价值，不用搞那么多复杂的人际关系。
但是如果你在一个人际关系特别复杂的单位里，也不是靠单一价值的单位，你一边在那愤愤不平，又不去解决自身多维价值的问题，你自己也不愿意辞职，每天觉得不公平痛苦。这个就需要从自己身上找原因。
因为你改变不了那个体质的问题，你就只能改变自己，要么改变自己，要么离开，不玩这个游戏，我们要理解职场中的多元价值，面对工作中的不公平，选择提高自己的多维价值、选择适应或离开！
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