【改革动态】宕昌县创新模式提升城区环卫管理质效

文摘   2024-09-04 15:50   甘肃  


今年以来,宕昌县把城区环卫管理机制改革作为建设美丽城区的重要载体,通过“群众点菜,财政买单,摒弃公益性岗位,发挥环卫所事业单位人员优势,择优选人采用企业化管理方式”的保洁服务模式,实现城区主次干道、背街小巷、广场绿地及非物业小区环境卫生服务体系全覆盖,打破条块管理壁垒,一次性完成增设备、增人员、增设施的三重提升,全力推动环卫事业的深化改革,不断提高县环卫事业整体管理水平。

以岗定薪

激发工作动力活力


以企业化管理措施不断提高县环卫事业整体管理水平,环卫工作按不同的作业环境、劳动条件、劳动强度、技术要求实行岗位等级工资,将原有公益性岗位人员择优转换为聘用制合同工,县财政统一核定拨付包干经费,按照“多劳多得,按劳取酬;优质优酬,注重绩效;凸显岗位,向一线环卫骨干倾斜;岗变薪变,待遇能高能低”的薪资核定原则,并按城市主干道、商业繁华地区及保洁难易程度等将城区各条街路划分为三个级别的保洁薪资标准。通过实施以岗定薪制,打破原有吃大锅饭的工资结构,极大提高了环卫工人工作的积极性、主动性和创造性,提升了环卫精细化管理水平。

分片包干

增强工作责任担当


按照“化整为片、分点包片、各负其责、分级管理”的工作思路,研究制定《宕昌县城区环境卫生网格化管理工作实施方案》,将城区范围内的129万平方米道路,15座公厕等划分到 11个网格,建立标准明确、责任细化、考核公平、奖罚分明的网格目标管理体系,实现全覆盖、制度化、精细化的监管目标。实行定区域、定人员、定职责、定任务、定奖惩的工作办法,做到网格边界清晰、责任主体明确、环卫工人任务具体。实现日常监管全覆盖、零遗漏,建立巡查检查长效机制和动态巡查相结合的方式,依据城区环境卫生作业管理实施办法和作业标准,每日环卫网格员巡查、值班领导督查,对网格内环卫工人清扫保洁、环卫设施擦洗、生活垃圾清运及公厕管理等情况进行监督检查,建立日检查、周评比、月奖励的“星级管理”评比工作机制,提升工作效能。

加强培训

提升工作素养能力


结合人员特点和岗位需求,研究制订培训标准,对新招录的22名网格卫生检查员,按照《宕昌县城区环境卫生质量检查标准》进行专题业务培训;对垃圾清运人员进行安全驾驶、全面垃圾收集、规范垃圾清运等方面进行视频学习培训;对全体干部职工围绕环卫精细化管理、企业化管理及城区环境卫生综合整治等方面开展学习培训,通过学习培训,全面提高环卫人员素养,提升工作能力,做到心里有标准,达到眼里出细话,为进一步提升城区环境卫生质量奠定坚实基础。

量化考核

提升工作质量实效


制订《宕昌县城区环卫作业标准企业化管理考核细则》,提高环卫作业管理水平和质量,实现标准化、规范化、精细化和制度化管理。由网格检查员每日开展日常检查,对照考核细则对网格内环卫清扫、保洁及清运人员的作业质量进行量化评分;由环卫所班子成员、办公室及监督人员组成考核组,每周至少开展一次集中检查,对22个网格检查员进行量化评分;通过县级领导督查、群众举报、上级交办及媒体曝光的等情况,对环境卫生质量进行量化评分。同时,对量化结果进行综合分析,查问题,找短板,建立问题台帐,推推进实施整改,并对整改情况实行销号管理,完成监督检查闭环管理,不断促进环境卫生质量提质增效。


来源  | 宕昌县委改革办

监制  | 石爱君

审核  | 赵光学           编辑  | 何亚丽

陇南宕昌县委办
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