导 语
乡镇卫生院作为医疗系统的末梢循环，为广大农村居民提供基本医疗服务和公共卫生服务，是我国农村地区重要的医疗机构。
我国有近百万的基层医生，很多人一辈子都扎根在农村，值得敬佩。对他们来说，“996”都不算什么，有医生甚至戏称，他们的工作制度是“6247”。
（注：996：早9点上班、晚9点下班，一周工作6天；6247：早6点上班，24小时待岗，一周工作7天）
但与普通高收入的医生群体不同，卫生院医生待遇并不高，而且各地差异较大，偏远地区的医生收入更是微薄。
江西（年收入5-10万）
南昌某卫生院医生：年收入13万元左右(本科学历，每月工资3300元、绩效2500元、双边公积金加起来1600元，再加上一些其他奖金）。
赣州某卫生院医生：事业编一年五万元。
安徽（年收入10万左右）
某卫生院非医生岗：税前超10万元（初步计算：基本工资3500元+绩效2500元+公积金1500元+年度医保结余几千元+体检、家庭医生签约等补贴）
河南（年收入3-5万）
长葛某卫生院医生：近5万元（15年工龄，基本工资1957元+双边公积金228元+绩效1200元）2021年还未发齐。
周口某卫生院医生：年收入3万元，只交养老保险。
湖南（年收入6-8万）
黑龙江（年收入12万左右）
某卫生院医生：税前年收入12万元（正高，全额1万元，扣除保险剩七干八百元；三乡五镇患者，内外妇儿，中医西医，兼职心超血管超声，月绩效八九干）
四川（年收入6-7万左右）
某卫生院医生：年收入不到7万元。广安某卫生院医生：年收入6万左右（含公积金）。
云南（年收入7万左右）
某卫生院医生：年收入11万元（包含公积金，每月打卡工资7000元+公积金双边1500元+绩效1000元左右）
浙江（年收入13-17万左右）
金华市某卫生院医生：年收入13万元左右（公共卫生岗位事业编制在编，每月打卡工资5600元左右，年终奖金一共大概5万左右，绩效一年共计1万元左右，年休假补贴一年共计2000元）
温州市某卫生院医生：年收入16万-17万元（加公积金，事业编制，月基本工资到手2400元，每个月奖金2000-5000元不等，年终目标考核加上年终奖共计4.5万元左右，公共卫生和其他项目一年发2万元，每个月的双边公积金大概两千多）
山东（年收入13万左右）
湖北（年收入4-6万左右）
某卫生院医生：年收入4万元左右（编制内，扣除五险一金，每个月到手工资3000多）某卫生院全科医生：年收入6万左右（含公积金）
重庆（年收入10万左右）
主城区某卫生院医生：年收入10万元左右（五险一金大概1500元，月绩效工资3000-7000元不等，部分节假日补贴福利200-1000元不等，无年终奖）
江苏（年收入19万左右）
目前地方上已经不少卫健系统领导带队带领卫生院院长外出考察向发达地区“取经”的行动。作为管理层，院长们肩扛全院职工未来发展的责任。怎么把特色诊疗项目做好、把公卫服务、家医服务的患者满意度做上去，最终关系到所有卫生院医务人员的“钱袋子”，也关系到未来人才队伍的造血功能。
文章来源：基层医声公社
