活动背景介绍
2024年，全球经济形势复杂多变，科技创新步伐加快，产业结构持续调整。这些外部环境的变化正深刻影响着企业的生存和发展，迫使企业不断调整业务战略以适应市场需求。在此背景下，人才竞争日益激烈，企业面临着吸引、保留和激励优秀人才的挑战。
面对经济下行和转型压力，雇主品牌的战略价值愈发凸显。虽然传统上雇主品牌被视为长期战略，但它同样能够应对当前的挑战。在企业进行结构调整时，雇主品牌有助于提升员工敬业度，维护公司口碑，确保新老员工持续贡献。对外而言，在社交媒体高度透明的今天，强大的雇主品牌直接影响公司的人才吸引力和社会声誉，帮助企业在激烈的人才市场中脱颖而出。
然而，我们发现尽管大多数企业在认知上明白雇主品牌应与战略结合，但在实际操作中，雇主品牌与战略的结合度却并不高。虽然企业可能有资源进行品牌宣传，但如果雇主品牌与企业战略脱节，其效果将大打折扣。因此，研究雇主品牌与战略的结合，对于企业在变革时期保持竞争力具有重要意义。
11月14日，我们诚挚邀请您加入这场赋能未来的盛会！
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《2024雇主品牌助力企业战略落地的实践与思考》调研报告发布会
识别二维码报名
活动费用：免费
11月14日下午，上海
主办方
谢绝人力资源服务商性质企业参会者
议程安排
13:00-13:30 签到
13:30-13:35 主持人开场
13:35-14:15 《2024雇主品牌助力企业战略落地的实践与思考》报告解读
王先生｜ITS 伊驰创始人&CEO｜intalentgen 茵集 联合创始人
14:15-15:00 战略解码下的雇主品牌实践分享
商先生｜中国区人力资源部总监｜国旅运通全球商务旅行
15:00-15:25 茶歇交流
15:25-15:55 圆桌讨论
15:55-16:40 《费森尤斯医疗雇主品牌新篇章：共塑人才生态绿洲，内部成长与外部吸引的双重动力》
李女士 | 中国区人才招聘负责人 | 费森尤斯医疗
16:45 结束
嘉宾介绍
王先生
ITS 伊驰创始人&CEO｜intalentgen 茵集 联合创始人
15年以上大型跨国企业市场传播与品牌和人力资源雇主品牌的实战工作经历。他曾任职于IBM、Hudson、伊顿等公司并担任企业传播，市场及人力资源负责人等职务。
现任ITS伊驰创始人兼CEO；intalentgen茵集联合创始人
• 市场与销售 #传播 #战略
• 市场管理学硕士
• 人力资源 #招聘 #雇主品牌 #校园招聘 #人才敬业度 #组织发展
• 服务过全行业超过60+客户，包括众多国内外知名企业：耐克、安踏、瑞幸咖啡、皮爷咖啡、赛诺菲、复宏汉霖、迪哲医药、DIOR、 Burberry、Tory Burch、MHD、DIAGEO、水井坊、迪士尼乐园等
• 已撰写文章:《Explore the Value of Employer Branding》,《How to do Employer Branding without EVP》,《雇主品牌信息屋》,《Gossips about EVP》
商先生
中国区人力资源部总监｜国旅运通全球商务旅行
最佳人力资源管理者（HRoot）
中国人力资源管理100人（第一资源）
中国人力资源前瞻奖88人（HRise）
HRise前瞻奖 & 肯耐珂萨星跃奖专业评委
中国人力资源开发研究会会员
华东理工大学商学院职业导师委员会委员及入学考试面试官
西交利物浦大学年度优秀导师
近20年外企人力资源管理经验，参与过多起跨国企业并购
曾在美世世界人力资源大会、中国商务旅行论坛、中国薪酬福利峰会、中国招聘及任用年会等二十个行业论坛做过主题演讲
李女士
中国区人才招聘负责人 | 费森尤斯医疗
李女士现任费森尤斯医疗人力资源部，副总监，先后负责人才吸纳、人才与组织发展及绩效管理机制等工作。她在不同行业拥有超过20年的人力资源管理工作经验，最近15年在医疗健康行业一直深耕在人力资源业务合作伙伴领域，并参与多家医院并购和投后管理项目，经验丰富。
李女士拥有英国曼彻斯特大学商学院全球MBA学位。并拥有美国人力资源协会SHRM-SCP认证和澳洲高管教练ECCP认证。
