点击上方蓝字老庄聊薪水＞右上角···＞设为星标⭐
秋日光影
最近电视剧里的体制内出轨桥段引发热议。
很多朋友都好奇，现实中机关事业单位职工如果出现婚内出轨，真的会被双开（开除党籍、开除公职）吗 ？
今天带大家一起了解下。
一、党纪处理：先看"紧箍咒"
根据《中国共产党纪律处分条例》（2023修订版）第135条，党员与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，视情节轻重给予警告直至开除党籍处分 。
这里有两个关键点 ：
1.必须是造成不良影响
比如被群众举报、引发舆论关注、导致家庭矛盾公开化 。
2.最终处理结果要看具体情节，并非必然开除 。
举个例子 ：
某市局科长与同事保持婚外情三年，被妻子实名举报到纪委 。
经查实后给予党内严重警告处分，调离原岗位 。
二、单位处分：再看"高压线"
对于非党员的机关事业单位职工，主要看《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》 ：
《行政机关公务员处分条例》第29条 ：公务员有严重违反社会公德行为的，给予记过、降级或撤职处分 。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条 ：违背社会公序良俗造成不良影响的，给予警告直至开除 。
注意这里用的是可以而非必须，实际操作中要考虑 ：
是否涉及权色交易 。
是否影响正常工作秩序 。
是否造成恶劣社会影响 。
三、现实中的"三重门"
道德审判关 ：在体制内，生活作风问题往往先面临群众口碑崩塌 。
组织考察关 ：提拔任用、评优评先时，道德瑕疵可能一票否决 。
家庭破裂关 ：离婚涉及财产分割时，过错方可能面临法律上的不利后果 。
某省直单位真实案例 ：副处长因出轨被妻子举报，虽未被开除公职，但在职务晋升时被暂缓提拔，五年内失去晋升机会 。
四、这些雷区千万别踩
与下属/管理服务对象发生关系（可能涉及权色交易） 。
婚外生育子女（涉及重婚罪风险） 。
用公款支付婚外情消费（涉嫌贪污） 。
在办公场所发生不正当关系（违反工作纪律） 。
五、过来人的血泪忠告
别把群众当瞎子，你演的爱情剧全单位都是观众 。
管不住裤腰带的人，组织怎么敢让你管公章 。
离婚最多伤感情，违纪可是要伤饭碗 。
重要提醒
2021年某央企明确规定生活作风问题与绩效考核挂钩 ，2023年某省将8小时外行为规范写入聘用合同 。
随着全面从严治党向纵深发展，对公职人员的道德要求只会越来越严 。
结语
婚内出轨不必然导致双开，但必定影响职业发展 。
体制不是保险箱，端着公家饭碗更要守住道德底线 。
记住 ：生活作风不是个人私事，而是纪律规矩的试金石 。
与其纠结会不会被处理，不如先问问自己能不能对得起这身制服 。
参考文献：
《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》
《事业单位工作人员处分暂行规定》
（具体案例来自纪检监察机关公开通报）
感谢阅读，点个“❤️”祝您健康开心~
END
免责声明：本号对所有原创、转载文章陈述与观点均保持中立，内容仅供读者学习和交流。文章、图片等版权归原作者享有，如有侵权，请留言联系更正或删除。
