嘉宾小莫：文案工作者，专注知识付费领域，担任项目负责人，策划多款爆款产品，有多篇10W +新媒体文章，受邀制作白皮书，在公司大会中做交流分享。
目前是南京航空航天大学的研究生，考研英语83分。
我想给大家分享，我们怎么找到一个适合自己的工作，还有我考研的经验。分享的原因主要是两个，一个是应对慢性的压力，一个看见多种的可能性。我想把自己的应对方法分享给大家，希望对大家有所帮助。我之前参加过一些听损青年的聚会或者加入一些群，我发现大家都会非常担心面试的时候，面试官对我印象不好怎么办？他如果觉得我听力不好或者他觉得我发音不标准，他就把我拒绝了，怎么办？这个环境一般是会比较安静的，在一个小房间，大家是一对一或者二对一的来沟通，所以不用担心环境很嘈杂。面试官也是一对一的跟你沟通，他问你答这样一个过程。所以其实是非常简单的。我对面试有一个非常好的心态，我觉得面试是我表达自己的一个机会，也是我检验听力的一个机会，甚至我还可以去了解不同行业的具体用人要求是什么，这样我就可以对标面试官对我提出的要求有针对性地提升自己。我参加的面试也比较多，我就有机会去筛选，拿到适合自己的offer、薪资比较高的offer。第一步介绍清楚自己的听力情况，告诉对方我听力不太好。你先告诉他我听力不好，比如我听力多少分贝，我是戴助听器还是人工耳蜗，先给他说清楚，这也是一个初步建立信任的过程。你不能说完我听力不好，就把这个话题挂掉了，这样的话他反而会觉得不安全。他不知道你会不会给他埋一个坑。所以你就要告诉他说，我的助听器对我补偿非常好，我之前都是在普通学校读书的，我可以跟同学们沟通交流。或者我之前的工作有取得一些非常好的业绩，有做出一些亮点。面试呢，它也不是一个非常冰冷的过程，你可以适当展现你个人的一些特征。比如面试官可能会好奇说那你听力不好你是怎么学会说话的呀。那么我们就可以适当地聊聊，比如我父母是怎么发现我听力不好的，然后怎么教我说话的。像我妈妈，就是让我摸她的喉咙学说话。在这个拉近距离的过程中，一般面试官他是会对你刮目相看的，会对你建立好的印象。最后你再提出需求，要告诉他在工作中怎么跟你配合，比如需要大声一点、慢一点沟通，开会的时候我可能会用到讯飞听见这样的转写软件，希望你们能够接受。你提出需求以后，他反而会觉得，满足你的需求是非常简单的事情，并不麻烦和复杂。基本上这四个步骤下来之后，一般面试官就不会再对我听力这方面有什么担忧了，更多的会转向对我专业技能的询问了。
你要提前计划你这一季度、一个月或者一周的工作内容。因为我们听的方面比较有压力，比如突然有个会议，需要我们对一下需求，如果我们预先有规划，大概了解会议的主题，这些都能降低听的压力。当你听漏掉的时候，一定要及时去确认。你反复确认没关系，但如果你一直不去确认，反而会影响你的工作效率。第三是有意识建立、维护和谐稳定的职场关系网。这部分详细放到后面说。比如像我是做文案的，我会去搜索文案工作者的交流大会，还有业内大佬的经验分享。还会看相关的图书。要适当的花一些钱去给工作投资。在这个过程中，你也可以跟更多的人去交流，甚至交到一些朋友，还有拿到下一份offer的机会。
在进行这项沟通时，我们轻松一些，礼貌做到位。如果氛围是轻松随意的，就先问候一下，比如说你最近去哪里玩了，你最近在听什么歌，问候信息可以从对方的朋友圈中获得，这是一个破冰的过程。问候完毕，再开始聊正事。如果需要用转文字app，最好先告知同事一声，询问对方是否介意。沟通过程中如果有听不清的，可以等对方先说几句，自己在大脑中整合一下信息，如果有不确定的就打断他，看一眼转文字app的内容，或者请对方再重复一遍。会议当中呢，首先要告知会议负责人自己的听力情况，需要用转文字app辅助听力。有些朋友所在的公司规模比较大，可能每次开会总会有人不知道你的听力情况，你要不断的去告诉别人。你不能以为说我进公司第一天就跟大家介绍了，以后就不再提了。你要不断地告诉同事，因为他们不一定记得住。如果负责人跟你关系不错，或者说他本人就是一个非常热心的人，你可以请他帮你例举下会议重点。其实这也是他们应该做的。有些公司比较规范，他都是要写会议纪要的。但如果会议负责人没有做，你可以去提醒下他，当然不要迫使对方去做。因为我们听不清，听对我们来说，是一个非常消耗精力的事情，所以呢我们要会抓住会议重点，把自己的精力放在重点事件上。其次要清楚同事们的发言风格，有的同事讲话温吞吞，有的同事容易夸张，有的同事很谨慎稳妥，面对不同的人可以适当调整自己的精力投入。如果同时有几个人在说话，那就把注意力放在最有决定权/领导身上，重点聆听他的发言。我们的精力是有限的，有的会议长达一两个小时，需要有意识地保护好自己的精力。非正式沟通有四种场景，茶话间，下午茶，工位聊天，项目间隙。平时大家工作累了都会去茶话间休息聊天。我们可以主动打招呼混个脸熟。你哪怕听不清，也尽量去听，如果听清了，就可以接接他的话。这对你是非常有帮助的。这种交流对我们融入公司的氛围，提升听力能力都非常有帮助。然后我们再说下午茶时间，同事们有时候会问你要不要一起点个咖啡或者奶茶，这时候一定要积极，没事也多请大家喝一点饮料。工位聊天，就是有时候同事们，各自面对各自的电脑的时候，他们可能就会突然开始说话聊天，他们不一定会抬头，也不一定会让你看到他们的口型。这种聊天你可以去问你旁边比较熟悉的人，了解下他们大概在交流什么。也不要太强迫自己参与这样的聊天。如果你实在听不清，那也没关系。因为我的工作呢，需要推进很多项目。在项目开始的时候就会请同事单独吃个饭或者喝个茶，聊聊天。项目间隙也会创造交流机会，比如今天周五了，晚上我们一起聚个餐，我们找个安静的环境去聊一聊，我觉得这些都是有必要的。
我先讲一下考研的正反面吧，我是去年考研的，花了一年时间备考就上岸了。考研的热度不断攀升，难度也在加大。比如说像前几年考研的话，我的学姐说她只准备两三个月，就可以上岸了。但是我们现在要准备到一年甚至更久。但是为什么在这种情况下，我还会给大家聊聊考研，因为我觉得考研给我带来的是全方位的提升。因为像以前我们可能说，你听力不好，你就随便读一读书就可以了。但现在不一样了。我们有助听器，有人工耳蜗，可以去争取更多的可能性。在考研的时候，不仅是提升的是我们的文凭、学历，还会让我们和更多人产生交流，甚至我们还可以去出国留学。我们说下复试。复试有点像面试一样的，就是一群老师坐在你对面，然后他们轮流问你问题。那么你在开始你要告诉他们，我听力不太好，希望老师能说慢一点。老师们呢，他们相较于工作的面试官宽容很多，所以你尽管讲听力问题，就不用担心。然后英语口语，考研英语有一个好处，我们可以申请英语听力免试，一直到复试环节才会有口语交流。我们可以看老师口型，如果听不清，你还可以用英语告诉他你听不清，请他再重复一遍。科学技术一直在发展，我们可以不断调试我们的助听器、耳蜗。让他们更好地帮助我们，听得更清晰。一定要知道，我们还是有空间的，我们说话是一定会越来越好的，完全可以相信科学技术。有朋友说我戴这个不好意思跟人家讲，或者说要把头发留长把它遮住，其实这反而会造成一些误会。就像刚刚这个小哥哥说的，他的同学就会觉得：你怎么这么高冷，我跟你说话你都不理我。但他同学好在愿意跟他做下一步沟通，而在生活中我们可能很多人擦肩而过，他第一次跟你打招呼，你不理他，他第二次就不一定跟你打招呼了。所以我们在最开始，我们就可以告诉别人，我听不见，戴耳蜗、助听器。我也要分享我自己的故事，我爸爸是老师，他同事家小孩也是听力不好。但是呢我的听力损失到100-110分贝了，他的听力损失没有我严重，但是他说话没有我好。他甚至没有办法正常去跟人交流。为什么是这样？就因为他父母会有羞耻心理，他父母会跟他说，今天我们要出门了，你要不要把助听器摘下来。最近原生家庭这个话题非常火，它分歧很多，提出的解决方案比较少。我觉得如果我们一味强调原生家庭有一些做的不好的地方，那反而对我们自己未来的发展，是不利的。我们现在的年轻人，会越来越有自己的想法。我们也会发现，父母由于他所在时代环境的限制，可能就像上面说的例子一样，有做得不到位的地方。我们可以主动去沟通，尝试建立一个正向的关系。当做一次练习也好，你和父母沟通好，也意味着你有能力和同事、朋友沟通好。像我大学时候，我是篮球队的队长，我负责制定篮球队的训练计划，还有队员之间的沟通，我还有很多其他的社团。我很喜欢骑自行车，我就会约朋友们一起骑，南京这边有很多好的骑行路线。在骑行过程中，我又会认识很多新朋友。有很多人会担心，我戴助听器或者耳蜗，下雨了怎么办，碰撞了怎么办，和人家说话听不清怎么办。但是在发展爱好中，你会发现这些担忧会自然就被克服掉了。我觉得我们有必要拥有一个稳定的听障圈子，即使我们会说话，也能够融入主流。像我刚出生的时候就听不见了，我一直戴着助听器，也一直在普通学校读书。有一天中午我突然发现我听不见了，就是戴着助听器，还是一点声音都听不见。我当时以为助听器坏了，花了好几个月去修助听器，还是听不见。然后我就特地去寻找听障朋友群，找到了耳朵树青年群。群里的朋友告诉我，我可能是大前庭。他们说，你可以去协和找陈晓巍大夫看看。他们还告诉我，怎么可以更快地挂到号。所以我当时非常顺利的，我很快就找到了陈大夫，并且第一时间植入了人工耳蜗。所以我非常感谢群里的朋友，如果不是他们，我不会这么顺利。![]( "简易符号表情分割线")
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高校行政老师赵华青：不破不立，拥抱成长 | 第八届青年大会嘉宾发言回顾
耳朵树小程序上线啦~耳朵树往期发过的好文、各种线上线下活动都可以在小程序中看啦，耳朵树微店也“搬”到小程序里，目前可以买到各种助听器配件，后面会陆续上新“这是一个广告”中耳朵树的朋友们的产品。
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