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想象一下，如果有一天，领导跟你说：
你打算怎么办呢？“上知乎看各种学霸大咖是怎么说的？关注一堆行业相关的公众号？去听各大平台关于学习的在线课程？买各种跟行业相关的书？”
不错，这些都是可用的学习方法，可是这样一轮折腾下来，你真正学到的、能持续在工作中使用的知识又有多少呢?
在职场中，想要通过自己的努力接触更多的陌生领域、学习新知识固然很重要，但你需要知道的是，职场和学校不同，没有人会等你一点一点慢悠悠地把知识弄懂，所以，保证学习的效率和速度，也同样重要。
那么，怎样才能在职场中实现高效学习应对不断涌现的职场新挑战呢?想要回答这个问题，我们首先得知道是什么影响了我们的学习效率。与学校里的学习不同，职场学习最大的特点是，没有人会主动来告诉你该学什么、该怎么学、学了又该怎么用。
在职场上，学或不学，学得怎样，全靠你自己。所以，在职场的学习中，我们常常会遇到三个挑战:
不知道要学什么：很多时候，其实你知道你需要去学新知识、新技能，才能更好地完成工作、更快地在职场上成长起来，但你却不知道具体要学什么，所以什么热门你学什么，身边的人在学什么你就去学什么。
学了但是记不住：很容易陷入到一个不断学习、不断遗忘的死循环中，不断地在重复相同的学习动作，却产生不了该有的学习效果。
学过的知识用不上：典型的学了许多知识，但到了实际应用的场景中却跟没有学过一样，然而，职场中的学习，最终目标始终是为了解决问题，这种学而无用的学习，投入了时间精力，产生的价值却几乎为零，其实也是一种极其低效的学习。
也许这三个挑战并没有都让你遇上，但哪怕只遇上了其中一个，你的职场学习效率也就随之被拉低。
那么，如何让职场学习更高效？
课程大纲
《实现高效学习》
——规划明确学习路径，构建成长性
01
主题学习：提高效率，应对职场挑战
高效学习在职场中的重要性；
主题学习背后的机理及关键因素
02
获取信息：有效输入，保证信息价值
通过“明确所需信息→找到获取信息的渠道→明确信息可信度”三个步骤，教你高效获取有价值的信息
03
信息管理：建立联系，架构知识图谱
运用“大脑仓库理论”为学到的新知识构建知识图谱，让你学了就能记得住
04
内化所学：主动输出，让所学能致用
采用“主动输出知识”和“刻意练习知识”的方法，教你把学到的知识用起来
有的人工作一年顶别人好几年，有的人呢，工作好几年感觉就跟刚参加工作没什么两样。为什么会这样？我想他们之间的差异在于是不是能在工作中获得学习和成长。
在职场中，要不断学习、不断成长，这个道理大家都懂，可是真的做起来，你又会发现并不是每个人都能做到，为什么呢？有三句时不时就会在职场中听到的话，能帮我们找到答案:
第一句
实际上，在职场中，“工作即教育，职场即学校”，问题在于，你是不是懂得怎样在这些看起来不太像学习的过程里获得新知，你是不是懂得怎样利用每一次工作任务来帮助自己学习成长。
第二句
第三句
在职场中，你总不会一直只干那么一件事情，你的工作任务一定会随着岗位的变化、公司业务的变化、团队的变化等等各种因素而不断地变化，所以你势必会面临非常多没有做过的事。
同时，职场还非常残酷，它把陌生的任务交给你，不但不会告诉你该怎么办，还会不断要求你按质按时完成任务交付。所以，如果你总是只能从自身经历中获取经验，所有的工作只有做过了以后才有经验和能力去做，那么你能做的事情只会越来越少，你的发展也就无从谈起了。
那么，如何摆脱这三个“以为”的影响，做到在工作中有效学习？
课程大纲
《从经验中学习》
——以学促行，跃迁为职场牛人
01
刻意练习：以学促行，在工作中成长
破解在职场中学习的三个误区，刻意练习背后的作用机理和主要特点
02
规划目标：量力而学，促进高效提升
遵循两个原则，设定可衡量且具备成长型的学习目标，让你有的放矢进行职场学习
03
反馈思考：提炼规律，从经验中进步
利用经验学习圈来扩大反馈作用，帮助你在经验中快速获得学习和成长
04
模仿借鉴：寻找榜样，借他山石攻玉
通过模仿和借鉴两种方式，教你有效地向榜样学习
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