在日本，忘年会作为一种传统的社交活动，通常以饮酒和交流为主要活动内容。
每到年末，众多企业都会组织员工前往居酒屋共饮。
日本人普遍相信，酒精能够让人放下身份的界限，坦诚相见。
这也是企业重视忘年会的原因之一，因为它促进了不同年龄层员工之间的真诚交流。
然而，近年来，网络上出现了拒绝参加忘年会的声音，且这种声音在今年愈发强烈，甚至一度成为推特上的热门话题。
为何往年备受欢迎的忘年会，今年却遭到如此多的反对？
随着年末的临近，许多人开始对公司组织的忘年会感到烦恼。
NHK电视台对此进行了街头采访，以了解公众的真实想法。
“参加公司的酒会真的很麻烦，尤其是那些还要继续第二轮的。”
“既然要自己掏钱，我宁愿和能让我开心的人一起喝酒。”
“我宁愿选择一种更轻松的方式，而不是让自己筋疲力尽。”
相比之下，中老年上班族认为忘年会是一种必要的活动。
“这是一个倾听年轻人意见的好机会。”
“喝点酒就能畅谈平时难以启齿的话题，我觉得这很好。”
分歧在于，中老年上班族认为忘年会有助于拉近彼此的距离，而年轻人则认为这不过是在浪费时间。
统计数据显示，36.3%的人完全不想参加忘年会；52%的人认为参加一次忘年会就足够了。
只有少数人热衷于参加多次忘年会。
忘年会的持续时间也是大家意见不一的问题。
现在，大多数人认为忘年会应该控制在2个小时以内，甚至有13.8%的人认为30分钟就足够了。
为了尊重年轻员工的意愿，一些公司已经开始对忘年会进行改革。
改革方案①：不占用员工下班时间
将聚会安排在工作日的中午，这样一来，避免占用员工的自由时间；
改革方案②：就近聚餐
将聚会地点从居酒屋改到办公室，以提高参与度；
改革方案③：以茶代酒
用茶代替酒，吸引不饮酒的女性员工，并确保员工第二天能够正常工作；
改革方案④：聚餐费补贴
以及提供聚餐费用补贴，让员工感到更加人性化。
实施了这些改革的某PR公司表示：忘年会的本质是让员工轻松交流。
因此，不必拘泥于传统的居酒屋饮酒形式，只要能创造一个让员工一起用餐和交流的环境就足够了。
毕竟，如果忘年会要占用员工的个人时间，还要自掏腰包，甚至要忍受上司的唠叨，那么参加这样的忘年会无疑是自找苦吃。
因此，往年有不少日本员工会找借口逃避忘年会，选择在家装病。
如果企业能够像这家PR公司一样，多听取不同年龄层员工的意见，那么变质的年会现象也许就能得到改善。
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