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各位朋友好，各位同学好，今天我们继续讲社会稳定管理心理学。
对于这个问题，我反复强调我们只有在稳定中才能发展，所以我苦心诣旨到处讲这个话，是希望我们真的好。那么讲这个话，我还是要强调我是认真思考的。为什么呢？因为老有人来说“你有什么资格”的问题。
那我有没有资格，你们看这是我出的学术专著《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，注意看这是什么出版社。这表示我是非常认真的、系统的思考过这个问题。
今天讲的话题叫做“福利与稳定是抛物线关系”。社会福利跟稳定是什么关系呢？社会福利太差了，社会不容易稳定；随着福利的增加，社会就趋向于稳定。福利是不是越高，社会就越稳定？不是的！福利到了一定的程度，社会又不稳定。
那么福利太差社会不稳定，大家很好理解，对不对？没饭吃了，那当然就要出事。因为竞争之下总有一部分失败者，你不管失败者——他没饭吃了，那不就失去稳定了吗？
但是社会福利太多了以后，也会出问题——就是会养出一帮闲人来。这些人不干活，不干活干什么呢？就整天在那里琢磨“哪里是对的，哪里是错的”，琢磨来琢磨去，当然焦点都是负面的，肯定是这里不对那里不对。好，就会孕育出一股社会不稳定的力量。
所以，对于这个福利跟社会稳定之间的关系，比较复杂，它不是一个直线关系，是一个抛物线关系。这是公共管理部门的决策者要注意的一个问题。
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鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
