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各位朋友好，各位同学好，我是研究心理学的，主要研究心身问题心理干预和管理心理学。管理心理学当中有一个很重要的一块叫公共管理心理学。今天我们继续讲稳定心理学的科普。当然科普肯定跟学术专著、上课讲的是不一样的，相对来说要简单一点。
今天我们从学术角度讲一个话题，叫“移民壁垒高低和社会稳定的关系”。对于社会稳定，从专业的角度深入地思考有一个重要的因素——这是一般人难以理解的，就是这个地方要移民的难易程度跟社会稳定是有密切的关系，就是它的壁垒障碍或者成本难度越高，你就越容易不稳定。
为什么呢？因为牢骚分子、不满分子堆在内部发酵。他出不去啊，那就在内部使劲的搞。如果他不满，可以比较顺当的或者难度相对低地出去，这个社会就容易稳定。
移民的壁垒的高低有很多，比如换外币是否容易？不容易！那么你这个移民的壁垒就比较高。比如管理办法是否许可？不许可！他移民的难度就高。比如是否把你的后路断掉——你移民后这里社会待遇帮你取消，你是不是就出去的难度高？要左顾右盼、犹犹豫豫？
在我们一般人的直觉当中，总觉得让这些人轻易地移民，不是个好事。你要移民？不行！我去跟你取消一些福利或身份。那你们想想为什么？他有原因——原因就是不喜欢我们这个环境，大家就一别两宽嘛！何必硬要把你扯在这里。
就像一对夫妻，整天吵得个要死，明明是个“怨憎会”，还不如判他离婚一别两宽，何必硬把别人拴在一起？以前讲有些地方硬把有憎恨的人算在一起，是属于很大的缺德的事情。
比如说我是企业的领导，我没法开除你，我让你难受怎么办？我明明知道张三李四很搞不到一块，哎，把他调到一个办公室一个部门—坐对面，那这个生活质量差，难受啊！何必呢？
你硬把壁垒引得弄得高高的，让大家没有缘分的人硬凑在一个大家庭里头，其实争吵不断，是不是好事呢？这个可以商榷的。
鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
