矛盾无处不在，而且随着物质文明的发展，矛盾也变得更加多样化；每个人都会与或多或少、或大或小的矛盾打交道，如何更好的处理矛盾？我们来参考一下影响中国最为深远的法家、道家、儒家是用什么主张来应对矛盾的。
一、法家——消灭、控制
法家提倡的是君主专制，绝对集权式发展，法家主张在矛盾冲突中，一方控制或消灭另一方，韩非子认为，“凡物不并胜”《韩非子.解老》。意思是说，矛盾的双方不能同时发展，必有主次；如果双方势均力敌，必然造成分裂，使事物失去其存在的条件发生变态。君臣之间是“一日百战”《韩非子 .扬权》，面对矛盾，韩非子提倡一方要消灭或者控制另一方。如果能消灭，那就用强力去消灭，比如法术之士与儒家的矛盾，他主张用禁、烧、杀等手段将儒家彻底消灭，秦王朝的“焚书坑儒”就是活例。如果不能消灭，比如臣民，一定要控制他们，使之慑服。有人评价说法家是法西斯思想，也并不过分。
如果用人的一个年龄段来比喻法家，年轻气盛在恰切不过了，激进、生机、霸道、直接、刚猛……我大概总结了一下韩非子的思想大概有三点：变强，控制，高效。
二、道家——克制、示弱
与韩非子刚强思想截然相反的是道家思想，道家主张在矛盾冲突中，要学会示弱。有传闻说，老子对自己的弟子说：“我那坚硬的牙齿早就掉了,可我那柔软的舌头却还在！”老子认为刚强、激进的东西不能持久,是死亡的象征.而柔弱、内敛者反而能得到保全。在管理领域，如果说法家是主张君主集权式发展，那么，道家则是主张分权式发展，当老板的应该把权力分给下属，让他们去做事，管理者驾驭好这些人才就好了，不要在琐事中折腾，“无为而治”，也是西方管理学中所说的“黑箱管理”，只管两头，不管中间，只看结果，不管过程。
如果用人的一个年龄段来比喻道家，他就像一个老谋深算的老头，保守、柔弱、委婉、智慧……也用三个词来总结道家思想大概是：克制、不争、自保。
三、儒家——中庸、调和
在古代最受欢迎的是儒家思想，儒家主张“中庸”之道，尽量去调和矛盾冲突，力求双方不走向破裂。“推爱”是儒家调和矛盾的技术手段，儒家思想认为“君君臣臣、父父子子”，人与人之间要相敬相爱，君主犹如父亲一般，臣民犹如君主的孩子一般，在家庭中，当儿子的要尊敬父亲，听父亲的话，父亲要疼爱、教导儿子，推广到政治层面就是民要尊君，君要爱民。如果把儒家思想推广到现代职场，就是下属要尊重、服从上级，上级要爱护下属，这样上下级关系才能够在客观矛盾中，达成和谐。反过来说，上级不爱护下属，他的下属如何能够尊重他？服从他？下属不尊重上级，他的上级如何能够爱护他？“修身、齐家、治国、平天下”，从个人到家庭，再到国家；每个人像对待自己家人一样，对其他人也能相敬相爱，仁者爱人，遇到矛盾，换位思考，各退一步，这就是儒家思想将矛盾“求和”的技术手段。
如果用人的一个年龄段来比喻儒家，他就像一个“上有老下有小”的中年人，尊敬自己的长辈，爱护自己的晚辈，家庭和睦……用三个词总结儒家思想大概是：中庸、求和、推爱。
