Google股票大涨的确壮士气，但在大家感叹‘不愧是Google’之余，发现他们叒要大裁员了，规模还不小！
#GOVALLEY
定了，1月就裁！
Blind上有员工透露在1月Google Cloud将进行大规模裁员，MTV已冻结在北美的招聘和内部调动！目前要求部分L7+进行fungible analysis。
现在帖子已经被官方设定为Google员工才有权限浏览，进一步坐实这则消息的真实性！关于裁员规模，有人提到了2023年开年的12000人，但有传言称将裁员5%，rehire 3%，rehire会重新谈package。具体信息还要等1月才能见分晓。
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1月，将有大事发生
北美公司裁员才不会管华人过不过年。前有Microsoft 15000人裁员警告，后面Google突传噩耗，紧接着自动驾驶公司Cruise资金链即将断裂……目前如果还在等1月悬而未决的那一刀，那怕是真的要用失业期和这个世界一较高下！
至此，就不得不说说直通硅谷学员PENG，是如何在OPT失业期里从中厂跳到Amazon的经历。
中厂、所做业务不算行业主流、经验yoe不高、经历里又参杂着SDE、MLE多方面的东西……PENG在8月找到我们的时候，就呈现出一副“我是不是完了”的状态，毕竟没有应届身份，也没有很过硬的经历背景，从竞争力上看，他上岸的机会的确不大。
没机会就创造机会，所以在PENG报名1V1定制计划之初，老师给他定下的目标就是多多……多拿机会：
一份简历，投3个方向岗位
仅投一个方向机会自然不多，于是老师将他的过往经历融进了3个方向的简历，即一份MLE的简历，专门投MLE和DS的岗位，里面只写ML相关的东西，学术论文、机器学习相关的学术研究都可以放上。一份SDE的简历，专门投SDE的岗位，只写开发相关，简洁有针对性。
效果很好，他收到了很多公司的面试，Twitch、Google、Tesla、TikTok和Apple的各种组……
每个面试，都能十拿九稳
比如system design是重要考点（社招跳槽，面的级别越高考的越难），之前一直觉得工作中总能接触到，网上也都在说“工作一大部分就是design”……
实际上entry level的工作中几乎不涉及system design，PENG也至多是了解公司现有系统是怎样布置的，没有从头至尾部署的经验——仅仅有了些初步概念，根本没法应对面试。
课程里不仅涵盖了很多system design，老师讲解的也非常系统全面。知识储备和思维方式上去了，应对面试里的概念题和开放性问题，也就更得心应手了，像是之前在工作中没遇见的一致性哈希的设计、限流器等等现在都没问题。
在拿到具体面试后，导师给准备相关资料，还帮他约了mock突击，会针对HR的hints进行针对性准备，也有deep dive项目里系统设计的细节和流程，各种热门系统如何在对应公司实现，这些系统的优缺点和背后逻辑等等。
即便在顺利拿到OFFER后，直通硅谷的服务还没结束，PENG会向老师打听组的稳定性、具体业务、manager人品、WLB等情况：
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