招工难度攀升的原因又多了一个：
最近有网友在论坛发帖称：
有个不好意思的想法，本人有身份，看到亚麻明年重开perm，法律上只要有身份的人拥有广告上的所有技能，就可以进入面试。想问下，那些广告打在哪里呢？如果有技能match的我想投下试试。
开骂之前先给可能不太懂这个流程的小伙伴们简单科普一下：
"perm"是指美国雇主在为外国员工申请永久工作签证（比如绿卡）时，通过向美国政府证明这个外国员工的工作职位是真的需要，并且没有美国本地人能做这份工作，以此来换取的劳工证明。 “perm广告”是指在进行perm的过程时，雇主在特定媒体上发布的招聘广告。只有在没有美国本地人/绿卡持有者申请或者申请的人不符合要求时，雇主才能继续为外国员工申请劳工证明。
这也就意味着，如果有美国身份的人投递了且符合最低要求，那么这个岗位上原本的小伙伴就没法走perm流程了……
所以他到底是怎么好意思提出这个想法的啊？
在骂声一片的评论区中，网友反驳道：
我是之前面亚麻L5挂了之后，recruiter说至少一年冷冻期，然后最近投亚麻，即使是recruiter主动找我，也会被系统秒拒。所以需要perm的人骂我之前请骂公司，如果不是贵司正常渠道冷冻我，我也不会想这个办法！
哦……原来是之前面试没通过进了冷冻期，才试图钻空子拿面试的啊！暂且不评价这位网友的做法对错与否，咱们至少有一个点可以注意下：有冷冻期的公司，不要轻易投递！投之前请务必准备好！
那么，除了亚麻，还有哪些公司有冷冻期？这些公司爱考什么，该怎么准备？我们已经帮大家整理好啦！
但就像评论里说的，“不会觉得perm打广告的岗位面试就会很简单吧？”
“挂了除了自己实力还不达标以外，还能怪谁？”
骂归骂，但现在大厂面试的难度是有目共睹的。像Amazon，BQ是必须占够30分钟的，技术部分考核无论是System design、Coding、还是OOD只有20-25分钟的时间，而且要求最优解。
更让人无语的是，即使你刷题很多，答出了最优解，所有题都秒过了，也不保证能拿OFFER，因为能做到这种程度的，市场上远不止你一个人：
在硬技能难分伯仲的时候，就要靠软技能给自己哐哐加分！无论是面试哪一家公司，优秀的沟通能力和表达能力，都可以让你在面试官那里加分不少。BQ问答、沟通技巧以及邮件的回复话术等等，都可能是你抢到OFFER的关键！
直通硅谷1V1求职计划，会在同学拿到面试后进行1V1得全真mock，这些导师来自大厂，熟知大厂文化和面试考核要点，帮助同学们从硬技能和软技能双向提升，直至顺利拿下OFFER！
上岸难已经是普遍的共识，大厂文化逐渐变差也是因为市场供大于求，那么如何才能在众多竞争者拿到大厂的入场券呢？
根据直通硅谷同学上岸经验，想要顺利拿到OFFER，务必关注以下3点：
①求职规划要提前，投递要及时
或许很久以前，在大学毕业的时候参加春招或者秋招就可以拿到大厂的OFFER，但是现在这种情况已经不复存在了。很多同学从大一甚至高中开始就研究就业方向和发展前景，在大学期间也是注重实习经历和工业级项目经验的补充。凭借优秀的技能，拿到了大厂的实习OFFER以及return OFFER！
②注重自身技能提升，适应不断提升的面试门槛
仅靠刷题是很难进入大厂的，而且为了筛选人才，大厂的面试题目也多会变形，很少会给大家出LeetCode原题。而且现在LeetCode也是只一个很小的考察点，面试的考核还有其他很多内容，题做的好，BQ答不好，或者过往经历不匹配，都很难上岸。
③面试要有技巧
拿到一个公司的面试，一定是要有针对性的准备的，现在大厂的面试风格是怎样的，哪些是考核的重点，如何才能轮都是strong hire？
对于求职者疑惑的这些问题，直通硅谷1V1求职计划，800+导师就位，他们均为3年以上从业经验的senior级、大厂、在职工程师兼面试官，他们熟知公司招聘“潜规则”，可以为同学们提供前沿技术视角，他们能够深度结合工作实践，给予同学落地化指导，帮助同学提升面试技巧，适应职场沟通与协作方式！
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