MIT教授公开歧视国人的事近日频频引发热议，被中国女生现场强势回击后Rosalind Picard连夜发了道歉信。大家都来品品~
翻译：“我很后悔，在NeurIPS的演讲中分享的一个故事里提到了国籍这个细节。这原本是不必要提及的，也与我的观点无关，但造成了意想不到的负面影响，我为此道歉，并对此事给大家带来的困扰感到非常抱歉。我坚信，生成式人工智能提出的实际和伦理问题影响着我们所有人。我希望我们能够跨越国家和文化界限，共同解决这些问题。”
对此网友并不买账，道歉信不痛不痒一点诚意也没有！
道歉信通篇没有提到过chinese，也没有正面回应歧视的问题，顾左右而言他这也能叫道歉？
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MIT教授口出恶言，国女霸气回怼
事件简单回顾
①MIT教授Rosalind Picard在人工智能NeurIPS会议演讲时，谈到AI作弊案例时重点介绍了一名被开除的中国学生的事件。【该学生当时的解释：我这样做，就是为了把论文结果的数据弄得好看点。在我的学校里没有人教过我们道德和价值观。】
②Rosalind Picard在PPT说了上述事件，并标注说：这是一位被顶校开除的中国学生的解释。并在后面用大字体写了一句：我接触的大多数中国人还是诚实的。（典型的欲盖弥彰）
③演讲结束QA环节，中国女生公开反击，强调不标注国籍也不影响表达。
④学术圈炸锅，众多大佬纷纷声讨Rosalind Picard的种族歧视行为。
把一场顶级学术性会议演讲，硬生生变成了一场发表种族歧视言论的舞台，这种歧视方式还是头一次见！重点是在所有学术不端的案例中，唯独中国学生被标注了国籍，这不就是赤裸裸的歧视吗！
歧视华人这种事，老外一直玩的很溜。网络上搜索“歧视中国留学生”词条，你会看见各种各样的歧视现象。例如：
故意给中国留学生最低分-
图源小红书，版权归发帖人所有
交流时用种族歧视性词语-
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除了在校的留学生，华人在国外职场中遭受的职场霸凌、种族歧视也并不少见。例如：
招聘强调只要美国白人公民-
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日常工作中对中国及元素持有偏见-
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面对歧视：适应OR反抗？
相信很多国外工作的华人在职场中都曾深受歧视困扰。轻者被施加一些刻板印象，暗戳戳的搞一些隐形歧视；重者则直接公开言语、肢体侮辱。
当遇到这种情况，你会怎么做？适应or反抗？
适应？持续忍让只会让歧视者得寸进尺，有一次就有无数次，从而加深整体华人的负面印象，影响日常工作和生活。
反抗！遇到歧视绝不忍让，抗争到底！就像在演讲中公开反击歧视言论的女生，只有摆明立场才能捍卫我们的权益！而在美国一旦界定歧视行为是会受到法律制裁的！
科普：Civil rights act of 1964, title vii 明确禁止50人以上的企业在招聘，晋升，薪酬，解雇方面差异化对待不同的性别，年龄，种族，肤色，出生地，性取向，宗教。一旦发生诉讼企业的风险和成本巨大，所以涉及歧视的事hr会很重视，查实的责任人大概率会fire。
1、第一时间保留被歧视证据向公司manager、hr进行举报。
不用担心会被报复，作为举报人会受到no retaliation clause保护。之后在一旦ta有任何针对你的行为，你可以再举报ta报复。
2、如果遇到外国上司、同事的区别对待但并没有上升到歧视，就要及时寻求外部力量的帮助！
比如这位同学，在直通硅谷的帮助下成功在竞争激烈的秋招中拿到了Amazon 的Intern offer，但刚步入职场就遭遇了职场“冷暴力”。
很水的mentor+问题得不到回复+做隔壁组的附属项目，这对于一个实习生来说不仅面临拿Return Offer无望，还会对未来的职业生涯有很大的影响，因此ta选择向直通硅谷求助。（我们的服务期一直覆盖到拿到全职offer结束哦，期间有任何求职问题都可以寻求帮助！）
我们是这样帮助同学的：为ta匹配了同公司同方向的导师，一方面帮忙协调并和同学进行1V1 meeting，在沟通技巧、职场Networking方面给出实用性建议；例如主动和mentor汇报project的进展，主动和其他团队介绍自己负责的工作，锻炼沟通能力，扩展人脉。
另一方面让同学做两手准备，开始投递、准备其他公司的面试。最后同学在收到Meta OA的同时也顺利拿到了Amazon 的Return Offer！
3、华人帮助华人！选择公司/小组时尽量选择华人力量强大的。
例如Meta，华人多到连外国人拿Meta的offer都要犹豫一下。
然而众所周知像Meta这种大厂的面试可是相当有难度的，例如Coding考察一般要求45分钟左右解出两道题+最优解+跑test case 次数少于3次。
当然，想要达到大厂标准自己准备也是可以的，但所需时间是无法估量的。尤其是面临即将到来的春招，早一步抢到面试就多一份上岸机会！
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