Amazon首次发出警告，明年1月，静等大事发生吧……
Amazon给员工发邮件了
最近Amazon员工称收到了来自律所的邮件：由于总统上任后的不可预测性，请重新安排1月20日及以后的返美计划。
在邮件末尾还特别标注：Please submit a request through Amazon MyHR if you have questions about your specific travel plans.
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不止Amazon，Google等其他公司也发出通知，对此大家的想法是：随缘签证，爱谁谁！
也有人想卡bug：20日中午落地美国会有风险吗？还有人暗自不打算回家过年了……
川普任期4年内，都不能回国？
其中有些观点也不无道理，比如川普即便有动作也不在于这一时，毕竟他4年任期，大家不可能都不回国。而且在大裁员背景下，问题的矛盾点不在于回不回国，而在于有没有合法的留美身份！
2025大裁员
Microsoft将于明年1月裁员10k-15k；
Google也将在同期开始裁员，比例可能在10%；
TikTok形势不明朗，聚焦明年1月的法案实施；
Cruise资金链断裂，解散迫在眉睫……
现在的北美职场形势动荡，在职员工要清楚，当得知可能会裁员的那一刻起，就是命运给你提前准备的机会，否则：
直通硅谷1V1定制计划，关键在于【定制】：
根据职业规划匹配对应大厂老师；
不同求职时期、状态对应不同服务方案；
项目资源丰富，行业经验资深；
隐私保护，无OFFER退款政策保底
3个月达到大厂onsite标准……
举例1
1份简历，定制化后，可投3个方向
仅投一个方向机会自然不多，于是以直通硅谷学员情况为例，老师将他的过往经历融进了三份简历里——一份MLE的简历，专门投MLE和DS的岗位，里面只写ML相关的东西，学术论文、机器学习相关的学术研究都可以放上。一份SDE的简历，专门投SDE的岗位，只写开发相关，简洁有针对性。
举例2
没接触过的考点，定制化后，熟练掌握
比如system design是重要考点（面的级别越高考的越难），但在实际entry level的工作中几乎不涉及system design。
课程里不仅涵盖了很多system design，老师讲解的也非常系统全面。知识储备和思维方式上去了，应对面试里的概念题和开放性问题，就更得心应手，像是一致性哈希的设计、限流器等等都会涉及到。
举例3
Mock突击，定制化后，长长~长feedback
在拿到具体面试后，老师会帮学员预约mock突击，针对HR的hints进行针对性准备，也有deep dive项目里系统设计的细节和流程，各种热门系统如何在对应公司实现，这些系统的优缺点和背后逻辑等等。
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