Google和TikTok今年面试出了不少幺蛾子：在Team Match后会派发多轮加面，主要考察之前面试轮里较弱项。
本以为这是偶然现象，但谁知竟引发了联动效应！
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Amazon：喜欢长长长长长的
据面试过的不少人反馈：亚麻近期OA轮时间拉长，差不多有3.5-4个小时！
图片源自近期面试Amazon的反馈
对此我们也咨询了亚麻内部老师，得到相似的答复：
免费福利
Amazon新版本OA轮
新版本OA变成什么样子了？
和老版比，题型上有无区别？
新版本OA考了哪些题目？
但这还没完，几个头部大厂一带头，底下就有不少追随者出现了！
2
别家公司：喜欢多多多多多的
Databricks动辄8轮面试，两轮SD。
图片源自网络，版权归其所有
DoorDash的面试轮次很多，考的比较难，面试者频频遇到新题。
图片源自近期面试的反馈
原以为Citadel考NG11-12轮已经够离谱了，但Atlassian考13轮着实是突破下限。
图片源自网络，版权归其所有
篇幅受限，更多的大厂面试考点消息、更详细的面试轮次通报，欢迎领取下方福利！
整体来看，不外乎以下3点内容：
轮次越来越多，可以说是公司招聘慎之又慎，也可以说是抗压测试，常见于金融公司，科技公司也有但少；
相较于金融，科技公司更偏爱出难题，Google、OpenAI首当其冲，面试几乎都能面到Hard题；
面试频出新题、对求职者背景和经历要求极高，甚至不介意NG和在职者同场竞技。
所以经常看到有人问‘2024招聘市场有没有回暖？’我们想说，对于竞争力强的人来说的确回暖了，因为相较于23年底的“无岗可投”，24年秋招如约而至本身就是机遇，能不能抢到就各凭本事。
但对于竞争力没那么强的人，今年甚至未来求职都将会遇到极大坎坷。因为目前已经没有真正意义上的entry level了，基本所有岗位都有明确的经验要求，甚至会在应届生招聘页面写着“欢迎在职者”等类似字样。
图片源自岗位JD，版权归其所有
因此对已经有实力拿到面邀的强竞争者来说，牢牢地抓住机遇就是首先要考量的，与其用宝贵的机会去赌，倒不如踏踏实实请来自大厂或有相关岗位经验的面试官，来一次全真模拟。考什么、怎么考、解题思路是什么、目前还缺什么……全都告诉你！
对于还在起步阶段的求职者来说，尽快提升竞争力则是当下最重要的。而直通硅谷能做到的是在各个阶段给予学员专业、周到负责的帮助！
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