堪称北美“美团”的Doordash，不仅是Day1绿卡政策（要H-1B），且Return率高，支持全美Remote，仅实习岗位每个月能有$8800-10400，如果在office的话还有午饭补贴……
Doordash
放岗了！
同步有人透露Doordash的面试流程基本是：1轮HM→两轮coding→1轮SD，且面试时对业务相关性特别在意。
这一点在岗位JD上也有所体现，即便是Entry level岗位不仅要求有实际的工作经历，还要求具备特定经验。
且据今年7月的校招反馈来看，Doordash的隐形招聘要求是：简历bar是有两段大厂经验！
另外Doordash虽然题库小、出原题率高，但对过往经历的匹配度、经验和技术栈很重视。因此光有经历还远远不够，需要和招聘公司业务相匹配的经验。
以SDE方向的岗位为例，在对项目的考察时一看重业务场景，二看重技术栈，因此光有项目还不够，重要的是业务场景是不是大的业务赛道，技术栈是不是主流。
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这位学员想找SDE方向的全职工作，在他初代Project experience里，不仅无法体现他在工作中的价值，还不能让HR一眼看到他所用的技术栈，技术深度也不够。
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经过直通硅谷老师的专业指导后，重新定制了业务场景、打造项目，使学员的项目不仅更具有工业级属性，在关键的业务环节也有数据量化展示，主流技术栈的露出，可以让HR一眼捕捉到，明确学员自身的能力。
在项目定制化的时候，也遇到有学员要求是否可以让业务场景宽泛一些，用的技术栈多一些，显得自己会的多一点，俗称什么都能干。
但这样做并不明智，因为宽就意味着没有针对性，可以在SDE方向的岗位做兼顾，但一定要有倾向性。
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什么样的项目是好项目？
你所选择的求职方向未来发展如何？
所选方向应该具备哪些项目经验？
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