这是哪门子的要求啊？！要求员工找10个家里人号码，并和家里人说好话术，打10分满意。
前段时间，国资委刚定性央企“弄虚作假”相关事宜，不知道这种算不算呢！
难道10分真的那么重要，世界上哪项工作或者事情可以做到百分百的，真搞不懂运营商怎么会想这么一出，不知道哪个领导制定的“10分才满意”考核制度，员工才被逼无奈做如此窝囊之事。
一切都是考核，一层套一层，层层加码。说起运营商的考核，不免有些感慨和建议。
运营商考核，一个看似无所不在的“法宝”，几乎成了管理的核心。不过，这一刀双刃剑的使用，虽然表面上解决了业绩问题，实则暴露了管理上的深层困境。
前段时间，国资委发布严正声明，指出部分国有企业涉嫌业务造假，将其定义为“虚假贸易”。这一行为不仅违背了国家会计法规，还涉嫌构成刑事犯罪，反映出对国有资产监管的坚定态度及维护市场公正的决心。
一、业绩造假的升级版：虚假贸易
2023年10月，国家正式发布了《关于规范中央企业贸易管理严禁各类虚假贸易的通知》，向所有国企、央企、以及相关上市公司发出明确信号：虚假贸易绝不被容忍！所谓虚假贸易，就是企业通过虚假报单、虚构交易等手段，在进出口贸易中虚增业绩，以此牟取非法利益。这不仅直接损害国家经济，还让企业自身陷入法律与信誉的双重危机。
在此背景下，运营商行业的虚假业绩现象也不得不引起高度关注。作为我们生活中至关重要的行业，运营商一旦陷入虚假繁荣，不仅无法挽回信誉，甚至可能触及财务造假的法律红线。
二、运营商内部的虚假业绩黑幕
在激烈的市场竞争和层层加码的考核压力下，某些地市级运营商为了应对业绩要求，不惜采取极端手段：虚构业务、虚增公司营收、注水业绩等情况层出不穷。背后隐藏的真相令人触目惊心：一些地方的领导为了升迁甚至视员工为“牺牲品”，通过让员工自掏腰包“买任务”的方式，制造出一片虚假的繁荣景象。
员工们在这种虚假业绩压力下，背负巨额负担，辛苦劳作的成果却被抹杀在层层包装的假数字中。短期内，这些虚假业绩或许能够让运营商在报表上看起来更加光鲜亮丽，但当一切虚假被揭穿后，受害最深的却是那些无辜的员工和企业的整体信誉。
三、运营商的领导该醒醒了！
强制摊派任务，本质上是一种职场霸凌，严重违反了市场经济中应有的劳资平等原则。企业在制定业绩目标时，应充分考虑公平性和尊重员工意愿。在极端压力下，采用高压手段如威胁降薪或降职是不可接受的。
这些问题反映出当前企业管理混乱和劳动者权益保护机制缺失。需要从制度层面进行改进，保障劳动者的合法权益，为每个努力工作的人提供公正合理的回报。
我们呼吁构建一个更公正、更合理的市场经济环境，创造一个和谐、有爱的工作氛围。同时，希望借助国资委的严格规定，各级领导能够树立正确的业绩观，推动企业向健康高质量的方向发展，杜绝虚假业绩，确保行业风清气正。
