11月11日,中国联通发布公告,宣布第二期限制性股票激励计划授予股票第一个解锁期正式解锁并上市流通。此次解锁的限制性股票数量高达3.14亿股,占公司总股本的0.99%。这意味着,中国联通7629名符合解锁条件的激励对象将迎来一笔可观的收益。
一、国资委力挺,股权激励助力联通腾飞
回顾联通第二期股权激励计划的推进历程,可以看到国资委对其给予了有力的政策支持。2022年4月,中国联通控股股东中国联合网络通信集团有限公司收到国资委批复,原则同意实施第二期限制性股票激励计划。
同年10月,经联通董事会和监事会审议通过,确定以2022年11月1日为授予日,以2.48元/股的价格向7785名激励对象授予8473.29万股限制性股票。一个月后,第二期限制性股票激励计划正式授予登记完成,最终授予人数调整为7705人,授予股数8383.4万股。
股权激励作为国企深化改革的重要抓手,对于调动员工积极性、引导企业长远发展具有重要意义。此次联通获得国资委支持,实施大规模股权激励,将极大促进公司上下聚心聚力,加速企业转型升级和高质量发展。
二、人均收益超12万,联通员工"含金量"十足
本次解锁上市,联通7629名激励对象将获得实实在在的红利。据悉,这些激励对象人均持股4.12万股,当初的授予价格为2.48元/股。而以联通最新股价5.46元/股计算,不算这几年累计的分红收益,他们人均收益就已超过12.3万元。
要知道,这还仅仅是第一个解锁期,未来联通业绩持续向好,股价继续上扬,这些员工的收益还将不断放大。与普通员工相比,联通这批核心骨干无疑更具"含金量"。他们不仅能从公司发展中获得丰厚回报,也必将以更高的热情投入到工作中,为联通的腾飞贡献智慧和力量。
三、你我皆可为,奋斗正当时
羡慕联通员工的同时,我们更应看到,成为股权激励对象并非遥不可及。这7629人中,有的是行业精英,有的是业务骨干,但更多的是在平凡岗位上兢兢业业的奋斗者。他们用实际行动诠释了联通"追求卓越、引领未来"的企业精神。
股权激励,是企业对员工过往贡献的肯定,更是对他们未来成长的期许。它绑定了员工与企业的利益,形成了命运共同体。对广大联通员工而言,争做股权激励对象,不仅意味着个人的物质回报,更意味着施展才华、实现价值的广阔舞台。
此时此刻,正是你我奋斗进取的大好时机。让我们以这7629名先行者为榜样,在本职岗位上努力拼搏,以更好的业绩回报企业的厚爱,以实干进取的姿态跑出联通发展的"加速度"。相信只要我们不懈努力,终会有机会跻身股权激励的"金榜题名",与企业共成长、同收获!
