不知
——2024.10.22
2024第31本，10月第4本。
《法律常识全知道》
《法律常识全知道》是一本读起来非常轻松的书，通俗易懂，浅入浅出。它的框架模式采用：案件缘由+现身说法+读法心得
01
如何“技巧”地让渣男渣女净身出户？
黄某与李某登记结婚，共同买房买车。后来，李某发现黄某经常很晚回家，认为他可能有了外遇。
后来，黄某到法院提出离婚。庭审中，李某同意离婚并拿出黄某出轨证据及承诺书。要求法庭依据承诺书判决所有财产归自己所有。
法庭认为承诺书不具备法律效力，驳回李某的申请，但考虑黄某属于过错方，则判决分割财产时，黄某须对李某做出经济补偿。
02
再多说一句，就让孩子跟我姓
前期朋友生娃，微信群里刮起一阵孩子姓甚名谁的话题。有个朋友说起身边某个人，“因为婆家嫌弃她生的是女娃，一气之下她直接让孩子跟她姓。”听着都解气。
「案件缘由」
陈某与傅某离婚后，孩子由母亲傅某抚养。几年后，傅某将儿子名字改成傅某某。
陈某得知后威胁道：“如果不把孩子姓名改回来，就不给抚养费”。
最终闹上了法庭。
「现身说法」
《公安部关于父母离婚或子女姓名变更有关问题的批复》：对于离婚双方未经协商或协商未达成一致意见，而其中一方要求变更子女姓名的，公安机关可以拒绝受理。
对一方因向公安机关隐瞒离婚事实，而取得子女姓名变更的，若另一方要求恢复子女原姓名且离婚且双方协商不成，公安机关应予恢复。
「读法心得」
改名换姓需尊重孩子的意见。毕竟“姓名”是他的社交代码。
03
试用期以考核不合格辞退违法吗？
「现身说法」
《劳动争议调解仲裁法》：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
案例中公司的做法存在疏忽：漏掉告知员工考核标准和录用条件。即常说的“未尽应当告知，而未告知之义务”。
「读法心得」
工作能力是否达标？试用期考核是否符合公司标准？不能全凭公司说了算，也就是公司没有权利对你的工作能力执行“最终解释权”。
除非提前明文告知具体录用标准和要求，否则解聘行为就是违法。
可见，“信息对齐”不仅利于提高工作效率，在维权方面也举足轻重。
完
