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伊美区始终坚持以林区人才支撑转型先导区建设为契机，深入实施人才赋能，优化人才服务环境凝聚合力，充分激发各类人才创新创业活力，谱写“留才”文章，让人才心无旁骛促创新、谋发展。
注重顶层设计，完善人才服务体制机制。制定《伊美区处级领导联系人才专家工作方案》，区委、区政府领导班子、区人大、区政协主要负责同志定期联系服务人才专家，通过面谈、电话、网上互动交流、座谈会或专程走访等方式加强联系，帮助解决实际问题，2024年联系服务人才专家30余次，帮助解决人才个人生活和工作问题26个。在区行政服务大厅、区医保局、南山公园等相关部门设置4个人才服务窗口，建立高层次人才服务清单，配备人才服务联络员、开通绿色通道，为人才提供快捷高效的便捷服务，2024年办理人才优先服务40人次，全面全方位推动人才工作走深走实。
注重环境建设，推动打造人才安居工程。深入落实人才住房保障政策，以打造充分满足现代化新伊美建设需要人才体系为重点，为引进人才提供免费人才公寓，配置宿舍、食堂、活动室等设施，有效解决外地人才住房问题，现共有11名人才入住公寓。创新人文景观环境，打造佳龙人才主题公园，内设人才文化长廊、人才风采展示、人才宣传石径以及群众健身舞台，彰显伊美人文特色，2024年邀请东北农业大学、哈尔滨师范大学等高校90余名大学生进行参观交流，组织开展人才研修研学活动2次，切实营造“敬才重才”的良好氛围。
注重关心关爱，着力优化人才基金保障。切实增强人才归属感，组织开展走访慰问人才专家活动，走访慰问人才专家代表4人，详细了解人才的工作和生活情况，认真听取意见建议，并发放慰问金，让人才安心工作、潜心创业，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。加大人才政策落实和待遇保障力度，将人才发展基金调整至200万元，纳入区级政府预算，对照《伊春市引进人才生活补助发放实施细则（试行）》，为引进符合条件的人才发放生活补助，2024年为符合条件的60名人才发放生活补助。
