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大箐山县准确把握组织工作定位，忠诚履职、担当尽责，为党的建设和组织工作谋篇布局，不断推动理论武装、强基固本、育才聚才各项工作取得新进展新成效。
思想驱动，点燃党员干部“信仰之火”。坚持把抓好党的创新理论武装作为根本任务，2024年以来，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等重要内容，依托“箐山夜校”，县委党校以普训、轮训、专训等形式，分级分类举办各类专题班、提升班22期，培训党员干部1700余人次。各基层党组织通过训、赛、练相结合模式，开展“比武练兵”89场次。扎实开展党纪学习教育，常态化推进学纪知纪明纪守纪，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，扎实组织开展党纪学习教育读书班、专题研讨、警示教育大会、解读培训等各项工作。
组织驱动，筑牢基层党建“稳固之基”。召开全县组织工作会议、基层党建工作重点任务推进会议，切实将“全”的要求，“严”的基调贯穿到组织工作全过程、各方面。组织召开党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，坚持把述职评议作为推进全面从严治党主体责任落实的重要抓手。依托“箐山绿韵筑忠诚 林脉党心焕活力”党建品牌，构建“1+6+N”党建矩阵，打造一支部一品牌，一品牌一特色。强化非公企业党建，2024年以来，全县在册11家非公企业建立党支部4个，选派党建指导员7名，实现党的工作全覆盖。
激励驱动，释放干部人才“奋进之力”。实施青年干部引进培养工程，坚持规划引领先行，人才政策和培养平台同向发力，2024年开展41次无任用考察干部调研识别工作，覆盖全县年轻干部405人。以“短期关注、中期培养、长期储备”模式，开展小班化、情景式培训练兵跟岗2期91人，打造“理论培训+竞赛提升+实践锻炼”的培养体系。2024年通过公务员招录、“市委书记进校园”“林都优青”“个别人才”引进等方式引进各类人才72人，提拔调整干部8批次236人次，配备35岁以下年轻干部13人、少数民族干部3人，不断增强干部队伍整体活力。
