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金林区认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持系统谋划、精准推进，聚焦“源头储备、规范管理、作用发挥”三方面，增强党员队伍凝聚力和战斗力，不断推进党员队伍建设健康稳序发展。
聚焦党员“源头储备”，提高党员队伍质量。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，科学制定《金林区发展党员指导性工作计划》，建立8类动态管理台账，重点关注表现突出的35岁及以下农村优秀青年、产业工人、乡土人才、三新组织等人员，扩大党员发展“源头储备”。按照发展党员的5个阶段25个步骤，坚持“一人一档”，实行“一步一存”，全程纪实规范管理。坚持预防在前，充分发挥公安、纪检监察、政法等执纪执法部门政审、联审的审核把关作用，杜绝“带病入党”情况，切实做到全方位、多层次综合考察入党发展对象，确保党员队伍的先进性和纯洁性。2024年全区发展党员35名，其中35周岁以下青年26人，占比74.59％，大专及以上学历33名，占比94.29％。
聚焦党员“规范管理”，补齐组织生活短板。为加强对基层党组织组织生活的监督和管理，针对部分基层党支部在组织生活中存在的程序不规范、内容形式效果不佳等问题，实行“三会一课”“主题党日”报备制度，动态化问效，规范化审批执行。每月制发《基层党建工作组织生活清单》，累计指定重点学习内容67项、重点工作任务34项，方便基层党组织对照落实。同时通过实地督导、查阅资料、反馈意见等方式，对各基层党组织开展“三会一课”、主题党日等组织生活开展情况进行调研，指导整改组织生活质量不高、会议记录不规范、议事规则执行不到位等问题30余项，进一步推动基层党组织党内生活规范化，抓实党员日常规范管理。
聚焦党员“作用发挥”，树立先锋模范旗帜。坚持把基层一线作为党员锤炼本领、作用发挥的“主战场”，根据不同领域党员科学分类，设立党员示范岗75个，划分党员责任区43个，组建党员突击队23个，引导党员在推动发展、基层治理、服务群众中树立党员旗帜，凝聚先锋力量。同时立足群众所需，以“群众点单、社区派单、党员接单”为牵引，常态化开展在职党员“双报到、双服务”工作，鼓励在职党员发挥个人特长认领服务项目和岗位，积极参加社区志愿服务，协助落实为民办实事，搭起党群“连心桥”。2024年累计认领完成困难群众微心愿260余个，开展各类志愿服务活动510余次，为群众办实事好事1650余件。
