大家好，今天我们来聊聊劳动关系。在职场上，劳动关系的认定可能比你想象的要复杂得多。搞清楚这些关系，对你维护自己的权益至关重要。
1. 退休人员再就业
如果你已经退休，但还想继续工作，那么和新雇主的关系属于雇佣关系，不是劳动关系。
2. 内退员工
如果你还没到退休年龄，但提前退休了，和新雇主的关系一般算作劳动关系。
3. 特殊员工
停薪留职、下岗待岗或者长期放假的员工，如果和新雇主建立关系，通常也被视为劳动关系。
4. 外籍人士
外籍人士、无国籍人或者港澳台居民，如果没有合法的就业证件，和内地雇主的合同是无效的。
但如果已经付出劳动，可以要求报酬。
一旦有了合法证件，和内地雇主的关系就可以算作劳动关系。
5. 外企代表机构
外国企业常驻代表机构或港澳台企业如果没有通过正规渠道招聘员工，那么这种用工关系属于雇佣关系。
6. 实习生
在校学生实习期间，和单位的关系也是雇佣关系。
7. 饭店“包厨”
如果饭店的厨师是内部员工，那么他们和饭店之间是劳动关系。
但如果是承包人从外面招来的，只接受承包人管理，那么他们和饭店之间就没有劳动关系。
8. 自带工具的劳动者
如果你自带工具，没有底薪，以包片等形式为单位服务，那么你们之间的关系按约定处理。
但如果单位的规章制度适用于你，你受单位管理，从事有报酬的劳动，那么你和单位之间就是劳动关系。
9. 兼职
如果你和单位保持劳动关系的同时，又去其他单位工作，那么和新单位之间也可以形成劳动关系。
10. 非法转包
如果承包单位违反规定，将业务转包给没有用工资格的组织或个人，那么这些人和承包单位之间没有劳动关系。
但如果在工作中受伤，承包单位还是要按照工伤规定赔偿。
以上就是劳动关系的十种常见情况。记住，了解这些，可以帮助你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问，或者想了解更多法律知识，欢迎关注「云上律说」！
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