大家好！今天我们来聊聊劳动争议仲裁中的一个关键问题：谁是被申请人？这可关系到你的权益能否得到妥善处理。如果你是劳动者，或者作为用人单位的代表，都有必要了解清楚。
1. 遇到非法用工怎么办？
如果你和没有合法经营资格的老板发生了劳动争议，记得把背后的金主——出资人或开办单位，列为被申请人。
2. 营业执照有问题？
如果你的用人单位没有营业执照，或者营业执照被吊销了，或者营业期限到了还在经营，那么，把用人单位或它的出资人列为被申请人。
3. 挂靠经营有争议？
如果用人单位没有营业执照，或者借用别人的营业执照经营，那么，把用人单位、被挂靠单位或营业执照出借方都列为被申请人。
4. 单位关门大吉了？
如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者提前解散、歇业，那么，把用人单位或清算组织列为被申请人。如果他们承担不了责任，别忘了把出资人或开办单位也拉进来。
5. 个体户有争议？
如果你和有字号的个体工商户有劳动争议，记得把营业执照上的字号列为被申请人，同时注明业主的自然情况。
6. 承包经营期间的争议？
如果在用人单位与其他单位的承包经营期间发生了劳动争议，把承包方和发包方都列为共同被申请人。
7. 被派往其他单位工作？
如果你和用人单位签订了劳动合同，然后被派到其他单位工作，并且在那里领取工资或办理社会保险，那么，把指派单位和实际用工单位都列为共同被申请人。
8. 劳务派遣有争议？
如果是因为履行劳务派遣合同产生了劳动争议，把派遣单位列为被申请人。如果争议内容涉及到接受单位，那么，把派遣单位和接受单位都列为共同被申请人。
9. 单位合并或分立？
如果用人单位和其他单位合并了，那么，把合并后的单位列为被申请人。如果用人单位分立成几个单位，那么，把分立后的实际用人单位列为被申请人。如果分立后对劳动权利义务的单位不明确，那么，把分立后的单位都列为共同被申请人。
10. 招用未解除劳动合同的劳动者？
如果用人单位招用了还没有解除劳动合同的劳动者，并且和原用人单位发生了劳动争议，那么，把新的用人单位和劳动者都列为共同被申请人。
【结语】
劳动争议仲裁，找对被申请人是关键。希望这篇文章能帮助你更好地理解劳动争议中的主体问题，保护好自己的权益。如果你有任何疑问，记得咨询专业的法律人士哦！我们下期再见！👋
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