调岗降薪，听起来是不是有点让人头疼？别急，今天我们就来聊聊这个话题，让你对它有个清晰的认识。
首先，调岗降薪其实就是劳动合同的变更。就像你和朋友约好一起吃火锅，结果他突然说要吃烧烤，这就需要重新商量，对吧？劳动合同也是一样，如果公司想单方面调岗降薪，那是不行的，除非双方达成一致。
有的公司可能会想，那在签合同的时候就写上“公司随时可以调岗降薪”，但这种想法也是行不通的。因为《劳动合同法》说了，这种免除公司责任、剥夺员工权利的约定是无效的。
那么，公司怎样才能合法地调岗降薪呢？这里有几个方法：
1. 事前约定：在签合同的时候就说清楚，比如“岗位变了，工资也跟着变”。这样，一旦需要调整，就有了依据，双方都不会有太大的争议。
2. 事后协商：如果事先没约定，那公司就得和员工坐下来好好谈谈了。这里有几个可能的结果：
- 达成一致：最好的情况，双方谈妥了，签个书面协议，皆大欢喜。
- 员工默认：公司提出调岗降薪，员工没说话，但按照新安排工作了，这也算默认同意了。
- 员工不回复：公司提出调岗降薪，员工没回应，也没按新安排工作，这时候不能算员工同意了。但如果合同里有明确约定，公司按约定来，那还是有效的。
- 员工明确拒绝：员工说“不”，而且合同里也没约定，这时候公司要么继续按原合同执行，要么只能解除合同。
总之，调岗降薪不是小事，需要双方沟通好，达成共识。希望这篇文章能帮助你更好地理解调岗降薪的法律规定，让你在职场上更加从容不迫。记得，保护自己的权益很重要哦！
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