在职场中，意外伤害是一种常见的工伤类型，它可能因为工作环境、操作不当或其他意外情况导致。当遭遇工作中的意外伤害时，了解如何正确要求用人单位进行工伤赔偿是每位劳动者应具备的知识。首先，遭受工伤的员工应立即向用人单位报告，并尽快到医院进行诊断和治疗。确保留存所有与治疗相关的医疗记录和费用凭证，这些将作为日后申请工伤赔偿的重要证据。其次，员工或其代理人需要向用人单位提交工伤认定申请。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位收到工伤认定申请后，应当在15日内将工伤认定申请及员工的有关资料报送给社会保险行政部门。社会保险行政部门将组织工伤认定委员会对工伤事故进行认定，并在60日内作出工伤认定决定。一旦工伤认定结果确定，员工有权根据工伤的严重程度，要求用人单位或其工伤保险承担相应的赔偿责任。赔偿内容通常包括医疗费用、休息期间的工资、一次性伤残补助金、必要的康复费用等。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至进一步通过法律途径解决争议。在整个过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。最后，员工应积极配合医疗治疗和康复工作，同时保持与用人单位的沟通，合理提出自己的赔偿要求。通过了解和运用相关法律法规，员工可以有效地维护自己在遭受工伤后的合法权益。
仲裁申请书
（工伤）
申请人：姓名 ，民族 ，性别 ，职业 ， 年 月 日出生，身份证号 ，户籍地 ，现居住地 ，联系电话 。
被申请人：公司名称 ，地址 ，法定代表人、负责人 ，联系电话 。
请求事项：
裁令被申请人向申请人支付以下工伤待遇：
1.医疗费 元
2.伙食补助费 元
3.交通费和食宿费（外地治疗） 元
4.停工留薪期工资 元
5.护理费用 元
6.工伤康复的费用 元
7.一次性伤残补助金 元
8.一次性工伤医疗补助金 元
9.一次性伤残就业补助金 元
10.每月伤残津贴 元（自 年 月 日起支付至申请人退休日）
11.每月生活护理费 元（自 年 月 日起支付至申请人退休日）
以上合计 元，合计大写金额 圆。
事实和理由：
申请人自 年 月 日入职，与被申请人建立劳动关系，工作岗位 ，月工资标准 。 年 月 日申请人受伤经过 ，伤情诊断 ， 年 月 日，经 市 区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定为伤残等级 级。现被申请人并未依法向申请人支付工伤相关待遇，严重损害了申请人的合法利益。
依据相关法律法规，特向贵委提出仲裁申请，望裁如所请。
此致
市 区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
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