拖欠工资无处诉?看这里,劳动仲裁申请书拿去就能用

文摘   社会   2024-03-14 18:20   浙江  
面对被拖欠工资的情况,劳动者有权利通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。首先,尝试与用人单位进行协商解决是最直接且成本最低的方式。如果协商无果,可以向当地的劳动保障监察部门投诉或举报。
如果上述步骤仍未能解决问题,劳动者可以向劳动仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的有效法律途径,可以要求支付拖欠的工资、违约金等。在准备劳动仲裁申请书时,应详细说明被拖欠工资的事实和理由,提出具体的仲裁请求,并附上相关证据材料,如劳动合同、工资条、加班记录等。
劳动仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提交。一旦仲裁委员会受理了申请,将会在一定时间内作出裁决。如果用人单位不执行仲裁裁决,劳动者还可以申请法院强制执行。
维权之路可能充满挑战,但了解正确的维权途径和程序,劳动者就能更有力地保护自己的合法权益。在整个过程中,也可以考虑申请法律援助,获取专业律师的帮助和指导。


追索劳动报酬劳动仲裁申请书  


申请人:  

性别:

出生日期:   年   月   日

联系电话:

身份证号:

民族:

职业:

户籍地:

居住地:


被申请人:          (公司名称)  

法定代表人/负责人:

联系电话:

地址:

社会统一信用代码:

 

请求事项:  

裁令被申请人向申请人支付劳动报酬         

(工资标准计算:日薪n元×欠薪天数,      日计算至      日)

事实和理由:  

申请人自(入职时间)           日起,与被申请人建立劳动关系,工作岗位为      月工资标准 。被申请人在(少发、未发劳动报酬起止时间)              日至               日未足额支付申请人劳动报酬,严重损害了申请人的合法利益。

依据相关法律法规,特向贵委提出仲裁申请,望裁如所请。

此致

     市劳动人事争议仲裁委员会


注意:根据《劳动仲裁法》第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖  

        

  申请人(本人签字并捺手印):

年  月  日



附(与起诉状同时提供):证据、申请人身份证复印件、被申请人工商营业执照或工商档案主体信息  



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