大家好，今天我们来聊聊劳动仲裁与诉讼之间的关系。
作为一名打工人，了解劳动仲裁与诉讼的衔接流程至关重要。
让我们一起来看看，当劳动争议发生时，我们该如何正确地通过法律程序维护自身合法权益。
一、仲裁先行
首先，当你遇到劳动争议时，记得，仲裁是第一步。如果你对仲裁结果不满意，那么你可以向人民法院提起诉讼。
但是，如果你没有经过仲裁，直接去法院，法院是不会受理的。
二、特殊情况直接诉讼
但是，如果用人单位已经给你打了工资欠条，而且你们之间没有其他争议，那么作为劳动者，你可以直接向人民法院提起诉讼。
三、仲裁不受理怎么办？
如果劳动人事争议仲裁委员会不受理你的案子，或者拖了很久都没有结果，你可以直接去法院起诉。但是，记得带上仲裁委员会的受理证明哦。
四、这些情况下不能直接起诉
但是，如果是因为以下原因仲裁委员会还没做出决定，你就不能直接去法院：
1. 正在转交给其他法院处理；
2. 送达文件耽误了；
3. 等待工伤复议、诉讼或评残结果；
4. 需要做鉴定或者委托其他部门调查；
5. 你或者对方有正当理由不能参加仲裁；
6. 其他合理的理由。
五、诉讼请求别超范围
如果你不服仲裁结果去法院告状，你的诉讼请求得和仲裁时的一样，除非你有新的理由，而且这个理由和劳动争议是分不开的。
六、部分不服，仲裁结果无效
如果你对仲裁结果的某些部分不满意，去法院告了，那么整个仲裁结果就暂时不算数了。
七、部分劳动者不服
如果仲裁委员会对多个劳动者的争议做出了裁决，只有部分劳动者不服去法院告了，那么对这部分人来说，仲裁结果不算数；
但对其他人来说，结果还是有效的，可以申请强制执行。
八、双方都不服，法院并案审理
如果劳动者和用人单位都不服仲裁结果，都去同一个法院告状，法院会并案审理，你们俩就互相当原告和被告。如果一方撤诉了，法院还会继续审理另一方的请求。
九、仲裁遗漏当事人
如果不服仲裁结果去法院告状，法院发现仲裁时漏了必须参加的人，法院会追加这个人为诉讼当事人，并且一并处理。
结语
劳动争议处理是一个复杂的过程，了解仲裁与诉讼的衔接流程，可以帮助你更好地维护自己的权益。希望这篇文章能够帮助你更好地理解劳动争议的处理流程。
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