劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据，它不仅规定了双方的权利和义务，还是解决劳动争议的重要证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未能履行这一义务，将面临支付双倍工资的责任。具体来说，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位的一种惩罚性责任，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位遵守劳动合同法的规定。 更进一步，如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付11个月的双倍工资外，还应与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着没有明确的终止时间，给予劳动者更大的工作稳定性。值得注意的是，即使在劳动合同未签订的情况下，只要劳动者开始工作，劳动关系即视为已经建立。这意味着劳动者即使没有书面合同，也享有劳动法规定的权利，如工伤认定、工资支付、社会保险等。在实践中，有些用人单位可能会采取补签或倒签劳动合同的方式来规避支付双倍工资的责任。然而，如果用人单位未经劳动者授权而代签劳动合同，这种行为可以视为未签订劳动合同，用人单位仍需承担支付双倍工资的责任。总之，用人单位应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以免承担额外的经济责任。对于劳动者来说，了解自己的权利，如遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。今天，我们为您提供一份填空式的劳动仲裁申请书模板，只需简单填写个人信息和案件细节，即可轻松完成申请书的撰写。 这不仅节省了您宝贵的时间，更为您在维权路上提供了坚实的支持。让我们一起，用法律的力量守护每一份劳动的尊严和价值。未签劳动合同仲裁申请书
申请人：姓名 ，民族 ，职业 ，性别 ， 年 月 日出生，身份证号 ，住址 （户籍地，现居住地）， （联系电话）
被申请人：公司名称，地址 ，法定代表人、负责人 ，联系电话
申请事项：
一、依法裁决被申请人支付因没有与申请人签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资 元。
二、依法裁决被申请人支付申请人加班工资 元。
三、依法裁决被申请人补缴申请人的社会劳动保险(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险 )。
四、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿金元。
五、
事实和理由：
申请人于年 月 日起与被申请人建立劳动关系，当时双方口诉试用期为 月，工资为 元;转正后工资为 元。工作时间 个小时，一个月 天休息，双休日 （是/否上班）。直至 年 月 日为止，被申请人都没与申请人签订书面劳动合同，工作日延长劳动时间共计 个小时，双休日加班 日;法定假期加班 日;被申请人 （是/否）为申请人缴纳社会劳动保险。
为维护申请人的合法权益，根据相关法律法规规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的申请事项!
此致
市 区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
