大家好，今天我们来聊聊“二倍工资”这个话题。如果你是一名劳动者，或者是一名HR，这个话题对你来说可能非常重要。但别担心，我会用最简单易懂的方式来解释。
1. 二倍工资是什么？
首先，二倍工资并不是说你的工资会翻倍，而是在某些特定情况下，如果用人单位没有和你签订书面劳动合同，他们需要支付你双倍的工资。
2. 什么情况下会有二倍工资？
入职后11个月内未签合同：如果你入职后，公司在11个月内没有和你签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，你有权要求二倍工资。
满一年未签合同：如果一年内都没有签合同，那么恭喜你，法律上就认为你和公司已经签订了无固定期限的劳动合同。但是，这段时间的二倍工资就别想了。
3. 二倍工资的时效
一年时效：如果你想要二倍工资，记得在一年内提出，否则就过期了。
4. 补签合同有用吗？
补签合同：即使你后来和公司补签了合同，公司还是得支付你之前未签合同期间的二倍工资。
5. 劳动者不愿意签合同怎么办？
劳动者不愿意：如果证据显示是你不愿意签合同，那么对不起，二倍工资就没你的份了。
6. 不可抗力因素
不可抗力：如果因为一些不可抗力的原因（比如工伤、产假、病假等）导致合同没签，你的二倍工资请求可能不会被支持。
7. 合同期满后怎么办？
合同期满：如果合同到期了，你还在公司工作，但公司超过一个月没有和你续签合同，你可以要求二倍工资。
8. 特殊情况
特殊情况：如果因为一些法律规定的特殊原因，即使没有书面合同，你也不能要求二倍工资。
9. 合同内容不全怎么办？
合同内容不全：如果合同缺少一些重要内容，你也不能要求二倍工资。
10. 没有书面合同怎么办？
没有书面合同：如果你们之间有其他文件，比如邮件、微信记录等，约定了工作内容和报酬，那么二倍工资的要求一般不会被支持。
11. 二倍工资怎么算？
计算方式：通常以你的应发工资为标准，但是不包括绩效、奖金、补贴等。
12. 争议解决
争议解决：如果你们对是否存在劳动关系有争议，仲裁委员会和法院会根据工资支付记录、社保记录、工作证、考勤记录等证据来判定。
二倍工资是一个复杂的话题，但希望我的解释能让你有所了解。记住，如果你的权益受到侵害，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问，不妨咨询专业的律师。
希望这篇文章对你有所帮助，如果你喜欢，请点赞、转发和关注云上律说，我们下期再见！
「云上律说」提供实用法律知识
欢迎点赞、关注、转发、收藏，你的支持是我们最大的动力！
各平台ID均为「云上律说」
可在各平台私信留言，无其他联系方式
