Hey，各位职场小伙伴们，今天我们来聊聊试用期的那些事儿。你知道吗？试用期可是有法律保护的，如果用人单位不按规定来，那可是要承担赔偿责任的哦！
1. 试用期的长度有讲究
首先，试用期的长短可不是随便定的。根据法律规定：
短期合同：如果你的合同期限是三个月以上但不满一年，试用期最多一个月。
中期合同：如果合同期限是一年以上但不满三年，试用期最多两个月。
长期合同：如果你签的是三年以上的固定期限或者无固定期限合同，试用期最多六个月。
2. 岗位调动，试用期不重来
如果你在同一个公司里岗位调动了，老板可不能以此为由重新给你设试用期哦。
3. 短期合同，无试用期
如果你的合同是以完成一定工作任务为期限，或者合同期限不满三个月，那就不能约定试用期。
4. 试用期也是合同期
试用期是包含在劳动合同期限内的。如果合同里只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，那一段时间就是你的正式工作期限。
5. 超期试用期，要赔偿
如果用人单位超过法律规定的期限与你约定试用期，对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位需要按照你试用期满月工资的标准，向你支付赔偿金。但是，不需要补足超过期间的工资差额。
6. 病假期间，试用期延长
如果在试用期内你请了病假，那么这段时间要从你的试用期中扣除，原试用期相应延长。
7. 培训与服务期
如果用人单位在试用期为你提供了专业技术培训，并约定了服务期，但你在试用期内离职了，用人单位要求你承担违反服务期约定的违约责任，这是不会得到支持的。
试用期的权益，你了解了吗？
试用期是每个职场新人的必经之路，但很多人可能并不清楚试用期的权益。
希望这篇文章能够帮助大家更好地理解试用期的法律规定，保护自己的合法权益。
试用期不仅仅是一个过渡期，它也是你和用人单位相互了解、相互适应的过程。
在这个期间，你有权享受法律规定的权益，同时也要履行相应的义务。
如果你觉得试用期的约定不合理，或者用人单位没有按照法律规定执行，记得及时提出异议，必要时可以寻求法律帮助。
记住，试用期是你职业生涯的起点，了解并维护自己的权益，会让你的职场之路更加顺畅。
结语
试用期的法律规定是为了保护劳动者的权益，也是为了促进用人单位和劳动者之间的公平合作。
希望每位职场新人都能在试用期中顺利过渡，开启自己的职业生涯新篇章。
如果你对试用期还有其他疑问，或者想了解更多职场法律知识，欢迎留言讨论！
以上就是关于试用期的一些基本法律规定，希望对你有所帮助。
记得，了解并维护自己的权益，是每个职场人都应该做的。我们下期再见！👋
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