先进的企业文化是凝聚职工、激励职工的精神支柱，是企业可持续发展的动力源泉。郑州铝业（长城铝业）作为一个拥有六十多年历史的老企业，积极践行“新中铝”文化理念，传承弘扬“励精图治 创新求强”中铝精神和“以一为基 勇争第一”价值追求，始终坚持加强党的建设，擦亮“红色央企”的鲜明底色，聚焦“双融双促”、素质提升、典型选树，抓体系、抓亮点、抓落地，以企业文化凝心聚力、培根铸魂，实现软硬实力互动共振。
企业文化建设是企业高质量发展的“驱动源”。郑州铝业（长城铝业）正处在本质脱困与转型发展的关键时期，迫切需要以创新增动能、以创新增效益。为此，郑州铝业（长城铝业）积极培育“党建+”品牌，深化形成“1+3+N+X”的“党建+”新模式，在科技创新、市场开拓、人才队伍建设、生态环保等方面重塑竞争新优势，努力打造一批富有特色、成效显著的党建品牌。2024年开展“党建+”“两带两创”项目263项，真正实现工作在一线落实、成绩在一线凸显、经验在一线创造、特色在一线形成、品牌在一线塑造，为提升公司文化引领力、品牌影响力提供最佳实践案例，在“助发展”中形成强大的推动力量。
企业文化建设是人才队伍素质提升的“加油站”。郑州铝业（长城铝业）以创一流工作、一流业绩、一流团队为目标，筑牢“人才高地”，持续深化工匠人才体系、劳模和工匠人才创新工作室联盟建设，叫响做实“中铝大工匠”品牌；广泛开展各类劳动和技能竞赛、群众性创新创效活动，让“群众敢首创”的机制和文化逐渐生根落地，为企业品牌文化建设提供人才支撑，在“带队伍”中形成强大“引领力”。其中，全国五一劳动奖章获得者、河南省劳动模范、中央企业劳动模范王永伟带领团队先后获得全国机械冶金建材行业职工技术创新成果特等奖1项、三等奖10项，国家授权专利8项，中铝集团“银点子”2项和创新创意大赛三等奖成果1项，取得合理化建议成果48项、先进操作法5项等。
企业文化建设是凝心聚力联系职工的“直通车”。郑州铝业（长城铝业）对先进典型事迹进行全方位、多角度、深层次总结，通过“抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面”的方式，使典型事迹可学可做、典型精神可追可及。精心打造厂区“劳模文化长廊”，开展“每周一先进”常态化主题宣传，举办劳模故事分享会暨最美劳动者颁奖仪式，开展劳模巡回宣讲6场，举办“庆五一向劳动者致敬”电影周活动，自主编排创意工间操作品《追光者》等，通过视频短片、现场讲述、采访、面对面宣讲等“宣讲+文艺”的沉浸式体验方式，深入挖掘新时代劳模精神、中铝精神的文化内涵，生动展现先模人物的事迹和风采，助力先进典型“破层出圈”，让劳模精神、劳动精神、工匠精神、中铝精神深入人心，凝聚“新中铝”建设的磅礴力量。
素材来源：党群工作部 常晖 文字报道
审 核：梁中洲
郑州铝业(长城铝业)
图文编辑: 张宇飞
审 核: 梁中洲
