近期，公司党委开展了“中层干部关爱职工为职工办实事”活动。长城铝业党委始终坚持“以职工为中心”思想，倡导中层领导干部要主动下沉到基层一线，与职工开展面对面、心贴心的交流，倾听职工心声，坚持关爱职工、为职工办实事，让职工真切体会到企业的关怀与尊重，搭建起顺畅的沟通桥梁。公司党委要求，针对职工提出的各类问题，中层干部要迅速谋划出切实可行的解决方案，并全力推动落地实施。
那么，有哪些事办到了大家的心坎里呢？
丁永杰：坝上管理站的暖心人
在荥阳高山地段的坝上管理站，寒冬的凛冽让职工们饱受困扰。公司安全环保健康部副经理丁永杰在深入调研中，深刻感受到了大家的困境，他发现，现场职工生活和工作条件相对较差，尤其是入冬以来，气温降低后，取暖问题尤为突出。
为了改变这一状况，丁永杰积极思考，提出了利用赤泥滤液进行取暖的建议。滤液温度在40摄氏度至50摄氏度，如果将其利用起来，首先可以解决职工取暖问题，其次可以进行废物再利用，第三是节能、安全，不会出现漏电、触电等事故。
在丁永杰的大力推动下，生产管控中心坝场管理站负责人杜彦民找到了不少公司拆除的旧暖气片和暖气管道，他带领坝场管理站职工自己动手，为每个更衣室和会议室都装上了暖气。
杜彦民表示：“这不仅提升了职工的幸福感，还切实解决了长期困扰我们的取暖问题，更让职工感受到了公司党委对职工的关心、关怀、支持和帮助。”
解决了坝上管理站的取暖问题，职工们对此赞不绝口：“丁经理为我们办了一件大实事、大好事。”
在这个寒冷的冬天，坝场管理站正经历着一场温暖的变革，从困难逐步走向希望。职工们不再畏惧寒冷，工作起来更加积极热情。相信在未来的日子里，坝场管理站会越来越好，在大家的共同努力下，助力公司创造出更加辉煌的成绩，让温暖与希望永远在这片土地上延续下去。
“中层干部关爱职工为职工办实事”看似简单，其实并不简单，这项活动的背后，反映出了公司党委“以职工为中心”的诚意与实干。这是一座桥，连起你我的心，这是一条路，畅通你我的意。“桥”不止一座、“路”也不止一条，如郑州铝业拿出6千万元为职工补缴企业年金、中层干部每月“走流程”落实工作、改善基层职工工作环境、整改职工餐厅……每一项都是公司真心实意、真金白银的刚性兑现。领导干部要真正地一级带着一级干，一级做给一级看，扭转干部队伍存在的问题，赢得职工的信任，脚踏实地推动各项工作的开展，让职工更有干劲和盼头，对未来充满希望和信心。
当前，虽然形势严峻，困难和压力重重，但是，让企业走出困境，真正从“丛林”走向“高速”，实现安全稳定发展，是每一名干部职工发自肺腑的心愿。也许会有彷徨，也许会有犹豫，但我们必须要有“相信的力量”，坚定必胜的信心。“相信的力量”是公司从恶性循环走到良性循环，再到春暖花开的“法宝”。公司有一支能打硬仗的职工队伍，每位职工都值得我们信任，值得我们寄予厚望。所以，领导干部要按照“一体两翼三抓手”的战略方向，发挥自身能量与资源，持续落实好“以职工为中心”的各项行动，切实解决职工所需的问题，充分激发全体职工干事创业激情与活力，上下一心、顽强拼搏，全力克服发展道路上的各类风险挑战，开创企业高质量发展新局面，让广大职工共享发展成果，进一步增强广大职工的“幸福感、获得感、安全感”。
素材来源：
新闻中心 奚溪 赵玥 张珮玥
图文 影像 编辑报道
审核：
梁中洲
郑州铝业(长城铝业)
图文编辑: 张宇飞
审 核: 梁中洲
