军士的尽头，不再是工勤。
文摘
军事
2024-09-08 16:00
四川
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其实，在这个世界上，很多事不是天生如此。有句话叫，地上本没有路，走的人多了，就成了路。退役军士安置，就是如此。如果说，退役军士没有被安置到工勤，反而让人觉得奇怪。凭什么军士就该安置到工勤，只能当“工人”，不能当主管？过去，军士退役通常安排到事业编，分为工勤岗、专技岗和管理岗。
所谓工勤岗，是指从事后勤服务保障工作的岗位，如收发、打字、驾驶、维修等。专技岗，是指从事技术工作的岗位，具有相应的专业技术水平和能力要求。而管理岗，是指从事领导职责或管理任务的岗位，最低为办事员。一般来说，工勤是退役军士的标配，听上去就是天造地设的一对。但有句话叫剃头挑子一头热。退役军士并不待见工勤。他们把工勤岗比作车间工人，把管理岗比作主管。有的军士俏皮地说，我在部队干的就是军士参谋、干事、助理员，跟干部一样，管人管惯了。回来了，竟然让我干工勤，心里不爽，干工作也没有积极性。大部分人嘴巴不说，心中有数，多少还是有些不甘心的。不过如今，月光已经从梦想照进现实。今年9月1日施行的《退役军人安置条例》中对军士安置进行了调整。其中，第26条规定：对安排工作的退役军士和义务兵，主要采取赋分选岗的办法安排到事业单位和国有企业。符合规定条件的，可以择优招录到基层党政机关公务员岗位。所谓择优招录，既表示要达到选拔的目的，又突出程序的合规性。意思非常明显，退役军士要安置到公务员岗位，实行与地方一致的原则，也就是逢进必考。至于符合规定条件，新的《条例》说得很清楚，第27条规定：根据工作需要和基层政权建设要求，省级公务员主管部门应当确定一定数量的基层公务员录用计划，综合考虑服现役表现等因素，按照本条例第二十六条的规定择优招录具有本科以上学历的安排工作的退役军士和义务兵。细心的网友欣喜地发现，在征求意见稿的基础上，新的《条例》进一步降低招录的学历门槛。征求意见稿原文是：以安排工作方式安置且具有全日制本科以上学历的退役军士和义务兵，可以择优选拔到基层党政机关公务员岗位。从全日制本科到本科，不是简单的三字之差，而是意味着能享受到安置到公务员岗位的退役军士范围大增，是实实在在的红利。因为，这个本科，除了报考军队院校、参加军士专升本、提干、保送等正儿八经的全日制本科之外，还包括自考、函授、国家开放大学等本科学历。此外，从择优选拔变成择优招录，实行逢进必考，意味不仅机会更多，而且机会均等。![]()
之所以放宽军士安置到公务员的渠道，这其中的好处很多。一是为了适应大学生士兵越来越多的现实。过去一说到士兵，高中生、初中生比较普遍。以前，有个高中学历，到部队好好表现、肯于吃苦、爱好学习，报考军校或提个干，不算啥难事。如果是中专、大专，别提有多吃香了。不过现在，时代不一样了。大学生士兵大大增加，硕士、博士入伍也不鲜见，兵员素质早已不比从前了。数据最有说服力。以兵员大省河南为例，从2016年到2020年，短短4年，大学生士兵在入伍新兵的比例逐年提升，从35.9%激增到72%。二是提高军士队伍的吸引力。既然整体素质已经得到脱胎换骨的变化，如果退役还是只能干工勤，当车间工人，当不了主管，将影响军士队伍的吸引力。近年来，有个现象比较凸显：大学生士兵奔着好政策入伍，但是很多人并不倾向于长期服役。要么当两年继续回去上学，要么趁年轻退役，考公、考编、考研，把部队服役经历当成一个跳板，担心后路问题。这样就造就了比较严重的人才流失。放宽军士安置到公务员的渠道，打消他们对后路的担心，有利于长期服役、多做贡献，提高军士队伍的吸引力。因为安置是有服役门槛标准的，军士服现役满十二年才能享受。三是体现对军士队伍的重视和关爱。根据最新数据，军士占士兵总数的比例已经达到60%，并且在高技术部队中，比例甚至达到70%-80%。这表明军士的重要性与日俱增，是部队建设的重要力量。一是增强忧患感，保持进取心。对高学历士兵来说，想安置到公务员岗位，竞争仍然是非常激烈的。根据《军士转业量化评分标准》，影响退役军士安置结果的因素有军衔和服役年限、奖励和表彰、残疾等级、其他情形等，学历充其量只是先决条件和影响因素。如果不增强忧患感，保持进取心，现实版的龟兔赛跑的故事将在安置中上演。低学历军士，压力更大。有句话怎么说的，当时代抛弃你，连声招呼都不打。首要之急，先去提升学历；其次，让自己越来越优秀。不管处在任何时代，只要努力的人都不会被辜负。二是增加长期服役、多做贡献的信心和决心。改革以后，对军士的政策越来越友好。可以这样说，对于军士来说，这是最好的时代，也是最适合大展拳脚的时代。顺应时代的趋势，把个人投入到强军事业的洪流，必将收获到最大的价值和成功。■有需要咨询问题，欢迎关注三剑客公众号，进入后台留言，我们将不定期回复■欢迎积极投稿，邮箱：jiankesan001@163.com；点个“在看”鼓励一下剑客呗
