前段时间，和几位战友聚了一下，
其中有已经安置到某市司法局的少校老李，也有安置到退役军人事务局的16年老兵老王，
当然还有在红盾公司的几位老铁们。
（一）
谈到境况，少校老李说，“到了地方，少校以下的军官，在我们这里都是一级科员，快40岁的人了，职级却比人家30出头的还低，要是早点转业，说不定现在都是四级主任科员了。”
对于老李这段话，明年6月份达龄的中尉小黄，说道：“现在达龄后转业，要是明确了最低转业年限就好了，到点退役，到点转业，像战士一样也行啊。”
“是的，对于战士而言，服役满12年就是一个最低转业年限，按照18岁入伍，30岁安排工作，就可以进入地方事业单位了，而我们干部呢？”说这话的，是红盾公司另外一位战友。
“反正让我现在选择，我肯定要12年选择转业，而不是干满16年，反正满足了最低转业年限，30岁回去还有很多机会，现在都快奔40的人，精力有限，家里事有多，到了地方学东西脑子也不好使。”老王说完，点了一支香烟。
“尤其是营以下干部，快40岁的人了，有的地区想安置到公务员岗位，只能到基层去；如果排名靠后，只能去远城区。”少校老李补了一句。
很显然，从现实情况下，这种到了最低任职年限7年可以转业的情况，很难实现！毕竟少尉能转业的，这些年几乎很少见，甚至不可能。
另外，根据最新规定，必须符合6+3才能满足退役条件，即干龄满6年，军衔时间满3年，这是最基础的条件，只是充分非必要，然后排名得靠前，
就这样，符合的条件下，
才有机会进入转业排队序列。
（三）
现在的军官转业，之所以让大家觉得太难，是因为，
这里面不仅有卡年限和年龄的要求，更重要的还有名额的限制，如果遇到干预或者严控等措施，特别是这几年达龄退役的人多了，
想转业的需求量也大了，但是指标却少了，怎么办？
如果对军官的转业年限，予以明确， 达到了最低服役X年，不考虑达年龄或达衔龄，也不需要设定一些条条框框，
是不是在转业的后路上，更加清晰明了呢？
像军士一样，只要满足了一个硬性指标：服役12年的最低转业年限，
不管你是30岁，还是31岁，或者32岁；
还是一级上士第3年，一级上士第5年，
都可以政府安排工作。
大家觉得呢？
以上内容，仅供参考。
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