从部队到地方，很多战友并不能很好的适应。
安置的工作不满意也是很多战友头疼的问题。
怎么办？是让自己努力去适应？还是索性辞职？
文｜剑客行者
图｜大唐
编辑｜剑客XY
前段时间，老单位的一个同事无意中说起了这样一件事。说是他们连队一个退役军人，因为觉得在新单位工作不舒心、不开心，萌发了辞职的念头，这段时间正准备提交辞职报告，而他安置的时间才不到一年时间。
“听说这段时间里，他的家里正鸡飞狗跳，家人、朋友、战友都在劝他，但是似乎他不是很能听进去，真怕他一冲动真的递交了辞职报告而且被批准，这后面有的是他后悔……”
同事的话里，有无尽的无奈，也有很多的不解，还有更多的努力和期待。
说实话，退役军人安置报到后辞职离职，其实并不是什么新鲜事。毕竟这些年随着退役军人能力素质的提升，随着更多机会给予的来临，很多战友的就业观念也发生了改变，不光是部分战友能安置不选择安置，就算安置了也会因为各种原因选择放弃。虽然笔者不是很理解，但是只能说自己的观念老了，时代变了，而大家的选择也变了。
记得笔者转业当年，也有一个军转干部安置三个月后，就向单位提出了辞职申请，而且很快就被批准了。
而他之所以他敢这样做，之所以在这么短时间内提出辞职申请，还是因为人家是有硬实力。他们家的家底很厚，而一直以来家里也希望他退役回来可以继承家业管理家里的产业。所以用他的话说，转业安置只是一个退役回到地方的手段而已，体制内的工作和收入对于他来说实在看不上眼，所以他才辞职的这样坚决无悔。要不是因为有很多手续需要转接，他说不定报到当天就辞职了。
他辞职急不可耐，有人比他还着急，你信吗？
如果说安置后辞职离职也有段位，你知道王者段位的是几天？
据我所知，5天！
5天？
说实在的，5天时间可能连单位都不熟悉，连同事都不认识，人家就直接辞职了，着实让人有些不可思议。但是后来一个朋友转来一个图片，说是他从网上看到的信息之后，笔者有点相信了。
图片里显示说：
“我是九月三十号开的介绍信。但是10月16号去报到，18号提出辞职，21号递交辞职报告”。
而他之所以辞职的原因，是安排的岗位属于高空作业，他恐高。
因为信息比较有限，所以更加具体的情况我们无法得知，但是从对话的内容，以及相关流程、时间等信息来看，确实和退役士兵的安置报到很是切合，说这个图片说的是一个退役士兵的选择，倒也合理。
如果这个帖子里说的事情是真实的，而那个战友也真的这样选择了，他的选择和进程，的确是出乎很多人的意料。
16号报到，18号提出提职，21号递交辞职报告，从报到到辞职，仅仅只有5天时间，实在是太快了。
可以看出，这个战友安置的是一个企业单位，而给他分配的岗位是一个高空作业的工作。而这个战友也因为这原因，直接选择了辞职，立即辞职。
这个选择到底是否合理？笔者无法评价，毕竟笔者不是那个战友。但是从一个退役军人来讲，笔者对于他的选择还是觉得还是不够理性。
比如他获得的是一个安置岗位，使用的是你由政府安排工作的资格。而一旦你选择了辞职，因为首次安置已经结束，所以国家不会再给你安排，哪怕你未来会后悔反悔。
比如对于岗位安排不喜欢不适应很正常，但是以辞职的方式处理是否太过草率。毕竟五天的时间，单位就算想调整都来不及。而且，遇到问题直接选择辞职而不是沟通协调，这样的选择是否有些过于简单和草率？难道真的没有别的办法了吗？
比如高空作业的岗位到底适不适合自己，笔者觉得五天的时间绝对不够评判。或许从其他岗位慢慢锻炼，一步步这个困难似乎也不是不可克服的。
所以还是那句话，这个辞职实在有点太快了，快的让人有些遗憾，有些可惜，有些想不通。只是希望有天这个战友再看自己的选择的时候，不会后悔。
对于安置后辞职这个举动，笔者还是觉得有必要说说几个实事。
一是这样的举动是个人选择，是个人和单位企业之间的事情。将来一旦有事情，安置部门是不可能插手和提供直接帮助的。
二是和选岗前放弃不一样，因为安置已经结束，你也已经报到，所以你的辞职不会得到安置部门的补偿。至于企业单位是否有补偿，就看实际情况了。
三是因为已经开出介绍信，已经报到，意味着安置结束，所以不可能再次安置，不会再来一次。
四是辞职后有关部门能给与你的，只是在就业创业方面的支持帮助，但是你的待遇，比如培训、加分等或许和自主就业退役士兵还不一样。
而这些，也是笔者和大多数人不建议辞职的原因所在，觉得代价有些大，获得有些少。当然我们不是当事人，有些具体情况无法了解。也许我们眼里最差的选择，却是他或者他们最好的选择。只能说，希望你做出了最好的选择。
对于退役军人安置后辞职后的行为，一直是褒贬不一。有人说，这是大家的权利，谁也没规定安置了无论喜不喜欢都必须待着，不喜欢不适合就可以辞职。也有人说，辛辛苦苦得来的工作这么放弃，是对自己的不负责，更是对单位和有关部门的不负责，毕竟浪费了一个名额。
有人说，能够坚决放弃的岗位肯定不是什么好单位，甚至有些岗位就算不安置自己也能拿到，所以没啥可惜的。也有人说，这些岗位你真的去应聘，也未必有机会应聘成功。你看不上看不起的岗位，或许也是别人期待盼望的岗位，是很多人连机会都没有的好工作。
至于是对是错，是好是坏，笔者无法评价。但是这个现象的背后，其实也是退役军人就业能力实力增强，选择增多之后的一个结果。从这个角度讲，也不是一个坏事。
但是辞职对相关战友的生活影响很大，笔者觉得还是需要谨慎，同时也需要把一些事情做好做到位。
一是安置前信息的公示和精准。如果不是临时改岗位，笔者觉得那个战友应该是对具体的安置岗位不了解的，是带着期待来的，但是没想到岗位和自己期待差距有些大。而现实中，部分地方的岗位信息相对比较粗，只知道去哪个单位不知道具体干啥，这也是类似问题出现的重要原因。所以安置前岗位信息的公示很重要，特别是要在精准化上下功夫，让大家知道去了具体干啥，才会避免选错、选偏。
二是做好安置后的沟通和指导。岗位安排，的确是企业单位自己的事情，但是必要的沟通交流也是需要的，这样能提升安置的含金量，人岗相适。这既需要退役军人自身的沟通，也需要安置部门的努力协调。退役安置，绝不是一安了之，而是一个全周期闭环的过程。做好沟通和指导，或许这个现象也能有效避免。
三是做好法规的学习宣传。笔者不知道这个战友辞职后未来会不会后悔，但是返回再安置是不可能的。而现实中，有些战友因为对这些规定不了解，盲目认为自己还可以要求再次安置，而且还能二次安置，所以辞职也无所谓。而现实中，因为安置已经结束，人家也已经接收，你的辞职是你个人自愿行为，自然未来你想再安置是不可能的，更是违规的。
笔者也对这些战友说，珍惜这个结果，虽然不是最好，但是却让你不再为就业发愁，免去了很多的麻烦和挫折。如果不到万不得已，还是要坚持下来，辞职绝不是最佳选择；要多理性，冲动的确很爽，但是却让你付出很大代价，并不是每个人都能承受；要给自己一些时间。不要轻易否定自己的选择，也不要轻易否定单位的安排。不经历时间的检验，谁都不知道谁对谁错。
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