过年在率哥老家慈溪。
遍地是厂的慈溪。
基本天天吃饭都要聊点厂子的生意啊、各种成本利润啊、哪个行业外贸爆发了、哪个行业不好做吃老本啊。
当然，还少不了一些“豪门八卦”。
乡下遍地是厂，藏富于民。时代开放了，也没有特别多明面上的重男轻女。
所以江浙沪独生女，一直被作为幸福的代名词。
但是聊的深入了，会发现，在实操中，其实还是有非常多“刻板印象”的。
比如很多厂子，即使事业干的很大了，如果是女儿，很多都不太会考虑培养女儿接班。甚至很多是希望女儿能找个稳定工作，什么事业编制啦、老师医生啦这种。
而如果是儿子，接班一把自然而然会被纳入考虑范围。
所以呢，如果是女儿，独生女，不少会选择让女婿上门接班。
这种情况，如果女儿的爸爸仍然掌权，且身强力壮。这个女婿看似被当成接班人在培养，但是很多人的日子，是“冷暖自知”的。
我在饭桌上就见过富二代女生，当众把老公骂的狗血淋头的。老公大气都不敢出一口。
人在屋檐下，不能不低头。
生活物资是丰富的，这方面承受的压力小。比如房子车子，女方家都有很好的。人家女儿也不可能跟着你受苦。
但是真正掌握多少资金，那是不太可能的。话语权么，也不会太大。在家里那就更没话语权了，得提供情绪价值，跟女性上嫁一个道理。
但是这种上门情况，如果女儿的老爸，一旦身体不行了，甚至老爸没了。如果女儿从来没有事业头脑、经营头脑，那可能这女儿的日子就不好过了。
尤其曾经被“压迫”过，一直忍辱负重的女婿，这时候如果掌了权，那这个富二代女孩儿，是很难驾驭他的。
所以，感觉家族因为没培养女儿的事业思维，给自己女儿日后人生埋了颗雷啊！
还有女儿还没结婚，也没培养女儿也没女婿，父辈突然撒手人寰的。基本就落败了。
非常非常快的速度，大厦倾覆。
因为那个女儿，哪怕硬着头皮愿意接班，元老级别的人物，都会当她小毛孩，不听的。
甚至落井下石，不仅自己走，还把核心机密带走，或者把核心岗位老员工带走，或者把多年老客户名单带走。
企业变成了空壳。
过年听了很多八卦，也会在开车路过某个厂的时候，听亲戚发出“这个厂老板猝死了，只有个独生女接不上班，厂关门了”这样的感叹。
就觉得，人在每个位置角色上，都是一世历练呐！
当然，想要在事业上有所发展、不被父辈刻板思维框住的江浙沪女生，这个环境真的是极好的。
毕竟大部分人，要见到别人拿到了成果，自己才更有心力，更容易做到。
哪怕这两年大环境说不好，这里年年都有人突围，年年都有人发现新机会，年年都有人东山再起。
这种正向的带动作用，是一个人成事儿的极大加持！
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