秋招淘汰率最高的环节就是群面了！
群面，是所有大厂非技术类岗位的必经之路，出现最多的形式就是无领导小组讨论，淘汰率在80%以上。那么我们应该如何提前应对呢？
第一，提前准备实战训练
很多小伙伴都是接到群面通知之后表示，我今天集训练一场是不是就可以了。其实不然，群面考查的技能点很全面，包括结构化逻辑思维能力、破题能力、沟通能力、表达能力、团队协作能力等各方面能力，这些能力绝对不是一日练习就可以实现的。而且需要有名企老师的指导下练习才会有较快提升，毕竟当局者迷旁观者清。
第二，提前做好结构化思维训练
群面最难的环节就是破题，所谓破题，就是在群面开始环节，根据题目要求进行结构化思维框架的输出，然后一层一层庖丁解牛将问题解决。
但结构化思维的形成也不是一蹴而就的，需要我们平时通过各种case进行分析训练，逻辑思维能力才可以提升。
第三，通过不断练习发现自己适合的角色
群面中是有不同角色的。有leader、recorder、timer、reporter等等，这些角色所需要的能力点是不同的。
leader需要的能力最强，逻辑化思维能力、团队协作力的要求最高，也是一个风险收益同时最高的角色。没有把握的情况下建议大家不要选择。
recorder和reporter都是需要总结概括能力，并不是说将全场大家说过的内容全部记录和汇报才是好的，真正出色的汇报者是具备高度总结概括能力的。
对于timer，当然也不是简单的记录员，需要合理划分每个部分的讨论时间，而且不断用合理化的方式推进整个进程发展。
但是以上技能绝对不是通过想象就可以的，需要大家不断提前训练，才能知道自己适合什么、不适合什么，用最低的训练成本降低自己秋招面试的机会成本。
第四，不断复盘提升
复盘是一项需要不断跟进提升的技能。每一场群面结束之后，小伙伴们应该反思自己哪里做的不好，哪里做的好，甚至给自己每一项技能做一个打分。复盘要多从主观去思考自己的问题，而不要总是将问题归结为外部因素，只有深刻的复盘，才会有快速地提升。
OK，这就是婧阿黛本期分享，更多分享我们下期再见！
