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七八月份就开始的秋招已经可以称之为夏招了，各大厂为了抢人疯狂打出各种招人花样。那么我们如何在秋招提前批的夏招中取胜呢？
告诉大家一个秘籍：优先投递外企！
外资企业的门槛其实并不高，管理也比较规范化、标准化，是应届毕业生一个不错的选择。而且外资岗位的面试安排速度是相对较快的。
那么，我们如何进行外资公司的投递呢？
优先级：内推>官网>招聘软件
提前批的投递渠道有三种。第一种是内推，包括熟悉的学长学姐内推和直接找内部员工内推。内部员工内推大家可以从各种搜索类软件找到内部员工，包括牛客的各种内推码等。
第二种是公司的官网，这种途径的效率相对内推要低一些，因为内推毕竟可以让你的简历优先被用人单位看到。但官网途径也是大家在找不到内推渠道的时候第二优先级需要考虑的。
第三种是各类招聘软件。秋招岗位用这些招聘软件的效率是低于官网投递效率的。因为HR会首先浏览秋招官网渠道进来的简历，对于招聘软件渠道的简历浏览优先级会滞后。
对于网申和简历投递要注意的策略，我们下期分享！
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