为什么招聘应届毕业生的企业越来越少？为什么招聘实习生的岗位越来越少？为什么实习生基本没有工资？这些问题是经常有小伙伴问到的。感觉对应届生十分不公平。那这里面究竟什么原因？应届生又该如何去面对呢？
首先，确实越来越少的企业愿意招聘应届毕业生。一方面，因为应届毕业生大多是一张白纸，没有相关的工作经验，基本都需要培养才能上手，而培训成本又是很高的，而且培训成功率也是较低的。另一方面，即便培养起来，很多小朋友还是会在能力提升之后选择更高的平台，离开最初的用人单位，会对用人单位造成很高的机会成本。第二，高校教育与社会需求脱轨，应届毕业生需要提高综合素质。中国的大部分高校是严进宽出的，这就造成很多同学在校期间的学习十分松垮，要么躺平要么只是去参加一些意义不大的活动。
同时，学校只是去教育学生基本的专业技能，而这些专业技能在毕业之后能用上的地方很少，基本需要重新学习。这就造成学校教育与社会需求脱节的情况。再说一些应届大学毕业生，普遍认为自己是天之骄子，希望企业可以提供很多的金钱和福利。但事实是，在你刚毕业的阶段，你是为企业提供不了什么价值的，更多的是一种成本的存在，并且需要mentor时间成本的支出。这也是造成供需不平衡的重要原因。企业招不到想要的人，应届生找不到工作。
因此，校招是应届毕业生获取offer的重要机会！当然，如果想要获取offer，一定还是要努力提高各方面综合素质，摆正心态，做一个脚踏实地的人的，这也是成为社会人的第一步！OK，这就是婧阿黛本期分享，更多分享我们下期再见！
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