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24年秋招各行业岗位火热开启中。作为大面积可以吸纳应届生的大厂，已经纷纷缩减了招聘计划，中小公司也大多表示不喜欢招聘应届毕业生。那么秋招如此艰难，应该做出哪些调整性应对策略呢？
策略一：放宽信息渠道，掌握信息差
既然招聘应届生的岗位越来越少，那么如何掌握信息差是很关键的方面。查看招聘信息的渠道，除了各大公司的官网，也要注意各大社群分享的招聘信息，学校的就业信息网，以及国资委、国资小新国聘等网站的招聘信息。并且要注意各大公司的内推信息。
策略二：积极的心态和必胜的信念很关键
心态是非常重要的。秋招的竞争非常激烈，不可能所有的岗位只要投递就有反馈，更多的情况是投递10个才可能有1个有一丢丢回应。但这种情况下，心态不要崩溃，要不断查找自己问题，不断复盘！信念很重要！
在这里，婧阿黛建议大家少去刷抱怨秋招和抱怨不公平的帖子，负能量是会传递和影响的。大形势是既定的，只有积极迎战才可能有属于自己的天地！
策略三：战术性海投很重要
对于自己喜欢的职业方向，以及自己专业能够符合的岗位，一定要尽可能广泛地进行投递，不要过于挑剔。先拿到保底offer内心才会感觉有底，也在一定程度上能够增强自己的自信心。
策略四：校园经历跟实习经历比，真的不值钱
很多小伙伴认为自己的校园经历十分丰富，既然没有太多时间，还不如不参加实习，或者实习经历非常少，不足以支撑起一张A4纸的简历。
如果你真的没有好的实习经历，真心建议大家进行补充，因为这个是相对于学历提升来讲更直接有效的方式。现在用人单位不喜欢招聘应届生的一个原因在于，“你没有经验，我需要降低自己的带教成本和风险，我想要直接能用的人”。因此，如果你没有实习经历，一定要补充一段远程实习经历，增加你的秋招通过率！
OK，这就是婧阿黛本期分享，更多分享我们下期再见！
