2024是不是很多企业已经不招人了？我们一起聊一下这个话题！
现象一：大部分企业确实已经停止校招
很多名企看似放出来了校招的名额，以及全国各地各大高校进行校园宣讲，其实是在做品牌宣传，根本没有校招的实际录用机会。
当然这与公司业务发展状况有一定的关系。
现象二：一部分企业极力缩减校招规模
婧阿黛前几期的分享中有提到，越来越少的企业愿意直接招收应届毕业生，一方面是因为培训成本过高，应届生大多不能拿来直接上手；另一方面也确实是需求没那么大。短期用人的岗位不如直接招实习生。
现象三：大部分企业社招岗位要求奇葩
大部分企业的社招岗位要求是非常奇葩的，过往招聘一个人才，只需要具备基本的一二三项能力就可以了，但现在必须在三项能力基础上，额外增加与岗位JD并不相关的其他要求，比如管理类岗位对美学的类要求等。这样一来，导致很多猎头公司也纷纷倒闭或者无奈耶。
现象四：灵活就业人数突破2亿人
什么是灵活就业人员？我们看一下度娘的解释。
灵活就业人员即自由职业者，如律师、自由撰稿人、歌手、模特、技术小工等，其工作方式自由灵活，故称为自由职业者或灵活就业人员。
同时，超过30%的外卖员学历达到本科以上。
那么出现这些现象的原因是什么呢？
第一，经济环境处于下行期
经济发展一般会经历四个大的周期：衰退、谷底、扩张、顶峰。
可以理解为，我们目前处于衰退期，需要一段时间来缓冲。
第二，高端人才缺失，导致结构性失业
随着人工智能的发展，很多岗位被人工智能取代，但是能够驾驭AI的高端人才又缺失，因此造成结构性失业。
面对这些现象我们要做好以下三点：
第一点，放平心态，降低期望值，不断提升自我
机会都是给有准备的人的。在这种情况下，我们一定要努力提升自我技能。同时，也要降低对薪酬福利等方面的期待值。
第二点，顺应大环境，做出职业选择
只有迎合趋势才能成为人生赢家。一定要选择大环境下相对乐观的行业，而且有成长潜能的行业。顺应趋势才能成功。
