2024年，寿光市以获批省人才引领县域高质量发展试点县为契机，深入推动人才体制机制改革，创新打造人才引育体系和平台载体矩阵体系，各类人才加速集聚,试点工作成效明显。新引育国家级重点人才12人、数量创历史新高,泰山系列人才６人、八县市最多，引进青年人才8000多人，入选青年人才首选山东20强城市，两项工作入选省级以上典型案例。
坚持党管人才
构建贯通高效的人才工作机制
融入大局抓统筹。将省市人才改革试点放到高质量发展大局谋划布局，制定出台《寿光市人才引领县域高质量发展试点实施方案》等人才政策７个，人才、教育、科技、产业一体布局、一体推进。
▲寿光市入选省人才引领县域高质量发展试点县
▲出台人才政策文件
压实责任抓落实。实施重点人才工作项目化管理，细化分解87项重点工作，“一把手”带头领题攻关，定目标时限、定责任单位、定责任人，推动全年目标如期完成。
▲召开人才工作调度会议
聚焦重点抓突破。聚焦蔬菜育种“卡脖子”技术，打造全国蔬菜育种人才高地，引进合作农业领域高层次人才31人，４个农业项目获省科技进步奖、占全市１/３，１家企业入选国家级育繁推一体化企业、全省唯一，蔬菜种业人才做法获评全国人才工作优秀案例。
▲农业项目获省科技进步奖
▲蔬菜种业人才做法入选“推动产业高质量发展·人才工作案例”
突出高端引领
打造开放多元的引才聚智体系
以产业需求精准育才。聚焦“351N”现代产业需求，以重点人才工程为牵引，通过小团组精准招引、分行业专题对接、“国字号”平台集聚等方式，新引育国家级重点人才12人、省级６人，连续三年国家重点人才突破10人。
▲2024隐形冠军国际交流会（西蒙峰会）
▲寿光市2个人才项目荣获第六届潍坊国际创新创业大赛奖
以校地联动协同引才。发挥潍坊科技学院、中国农科院寿光研发中心等本地平台聚才优势，通过以才引才、机构荐才等方式，合作海外高层次人才50多人，新引进全职博士64人，海外留学人员36人，完成外国专家许可17人，数量创历史新高。
▲与中国农科院蔬菜花卉所签约人才招引协议
▲潍坊科技学院人才交流活动
以特色活动广泛聚才。举办南京理工大学、上海财经大学、中科院天津所等系列人才对接活动10场，对接专家人才120人；依托菜博会举办“中蔬之约”等人才活动19场，集聚260多名专家教授，达成合作意向12个，选聘科技人才顾问12人。
▲赴上海财经大学开展校地产才对接活动
▲南京理工大学与寿光校地合作对接座谈会
▲与中国农科院蔬菜花卉所举办“中蔬之约”主题活动
强化双向赋能
探索共育共享的协同育人模式
实施智联百校行动。选聘30名高校院所专家担任企业科技副总或服务专家，选派3名干部到高校挂职科技人才专员，校地联合举办博士寿光行、高校直通车等引才活动40多场次，引进青年人才8000多人，列全省高校毕业生就业“最具吸引力”县城第一位。
▲举办济南大学百名博士寿光行活动
▲选派科技服务专员
▲校地产才对接活动
实施校地融合行动。依托本地院校和龙头企业资源,共建市域产教联合体、行业产教融合共同体等12个，设立机电技术应用等特色专业18个，选聘企业兼职教师50多人，培育留寿毕业生3500多人。
▲与潍坊学院签订校地融合战略发展协议
▲推进产教融合、校企合作工作
▲潍坊科技学院成立现代产业学院、选聘兼职教授
实施集成输出行动。深入实施“贾思勰·新农人行动”，搭建人才、技术、培训、服务等一体化输出平台，对内培育农业人才3500多人次，对外培训海南儋州、湖北黄冈等农业人才2000多人，标准化向雄安新区等地输送农技人才1200人次，“贾思勰·新农人”做法获评“山东省人力资源服务典型案例”。
▲举办贾思勰·新农人社会化服务推介活动开幕式
▲贾思勰·新农人联盟揭牌仪式
▲开展农技培训服务
聚焦能级提升
建设聚合包容的人才载体矩阵
高标准推进产业创新联合体建设。按照院所主导、行业协会引领、链主企业牵头三类模式,全力推进蔬菜、生物基新材料、高端化工产业创新联合体建设,联合上下游70多家单位开展科研攻关,已突破高光学纯度D-乳酸等一批关键“卡脖子”技术,填补国内空白,相关产品国内市场占有率超过80％。
▲成立绿色海洋精细化工产业创新联合体
▲成立生物基新材料创新联合体
▲赴南京、镇江考察产业创新联合体引才育才工作
▲组织联合体咨询委员会专家到企业调研
高规格落实人才集聚节点核心区任务。围绕国家级蔬菜种业创新基地建设,实施引才聚智行动,合作中国农业大学等20多家高校院所,建设省级以上农业科创平台31家,其中全国蔬菜质量标准中心引进合作院士４人、专家67人,发布行业标准126项,６项全产业链标准填补国内空白。
▲召开设施农业发展大会
高站位建强特色人才集聚园区。紧盯新风口新赛道,精准支持高新区科创园等７个特色园区建设,以 “人才＋项目”形式,落地新能源、新材料、智能装备等９个人才项目,投资２亿元的人才创业项目锂电池硅碳复合负极材料顺利投产。
