2024年，高密市深入实施“人才强市”首位战略，构建产业引才、平台聚才、环境留才工作格局，为培育壮大新质生产力、加快高质量发展提供了坚实人才支撑。企业引才、技能人才培育等做法获得中央改革办、全国总工会和潍坊市委主要领导批示肯定。目前，高密地区生产总值、规上工业增加值等4项指标增幅居潍坊八县市第1位，入选全国县域经济基本竞争力百强县、全国综合竞争力百强县（市）和全国制造业百强县等5个全国百强榜单。
01
筑牢人才齐抓共管“雁阵格局”
召开市委人才工作领导小组会议、人才工作专题会议9次，制定25个成员单位抓人才任务清单，实施人才工作“四个一”项目，“一把手”领题攻关重点项目40余个，推行差异化考核，构建部门联动、分工合理、运转高效的工作机制。
成员单位、镇街区“一把手”领题攻关重点人才项目
02
擦亮“智链校地 才聚凤城”活动品牌
为工信部直属高校走进潍坊活动牵线搭桥，高规格承办潍坊市级以上重大人才活动2场，常态化举办校地活动30余次，对接合作高层次人才71人，引进青年人才5700余人，入选省高校毕业生就业“最具吸引力”县城10强。其中在县级首次承办劳模工匠·中国行活动，59名大国工匠、中华技能大奖获得者与企业对接合作、技能交流，是近年来在潍召开的层次最高、专业性最强的技能人才盛会。
03
实施“产才双向赋能”工程
成立八大产业集群服务专班，精心选配科技副市长、科技人才专员，组建科技志愿服务博士团，与企业一起跑项目、跑人才、跑院所，推动与23所高校合作实施项目26个，落地海鸥飞行汽车等8个重磅人才项目，自主研发连续流微通道反应器、高端五轴数控机床等一系列颠覆性技术和大国重器，带动规上工业增加值、高新技术产业产值分别增长11.6%、17.8%。
组建科技志愿服务博士团
04
建立“情系桑梓·智汇凤城”在外
人才对接机制
充实完善高密籍在外人才库，组织部门镇街采取登门拜访、回乡考察、电话沟通等方式，常态化对接在外人才1500余人，达成项目落地、技术引进等合作72个，选聘10名在外人才为招才引智大使、城市发展合伙人，新引进投资过亿元，真正将在外人才资源转化为现代化新高密建设强大助力。
05
实施领军人才“筑峰行动”
开展“入百企·话蓝图”走访调研，建立高端人才储备库，分类制定跟踪培养方案，在材料包装、系统填报等方面提供“一对一”全程包靠服务，51人获评潍坊市级以上人才称号。其中，获评泰山产业领军人才蓝色人才团队，为潍坊市唯一，争取上级无偿资金900万元。
06
助力技能人才“破圈出彩”
揭牌高密产教融合服务联盟，连续15年举办职业技能大赛，承办省级以上重大技能赛事2项，培养高技能人才2600余人，斩获6项国际、国家级技能赛事冠军，创历年最好成绩，有关经验做法在潍坊全市范围内推广，“豪迈产改”典型在全国产改经验交流会上作典型发言。
07
夯实企业聚才“主阵地”
每月开展“服务企业家日”系列活动，开设“青年企业家说”专栏，表彰10家人才“最佳雇主”，组织6批次优秀企业家到发达地区考察学习，推动全市研发企业、研发投入分别增长22%、10.3%，企业创新求变、引才图强意识全面增强。
08
开展“两校两院一飞地”能级跃升行动
发挥青科大高密校区平台作用、与70余家单位合作研发和转化成果近百项，揭牌成立山东高密技师学院，县域内高校达到2家，高密产研院、豪迈化工研究院、青岛“人才飞地”链接100多所高校、企业创新资源，吸引13名硕博士来高创新创业。
青科大高密校区
山东高密技师学院
产研院、豪迈化工研究院、青岛“人才飞地”牵线搭桥系列产学研合作项目落地
09
推动企业创新平台增量提质
建成潍坊首家国字号小麦科技小院，揭牌冯守华院士工作站，新创建省企业技术中心等潍坊市级以上平台14个，新增省专精特新等优质企业82家，豪迈集团研发团队获评“全国工人先锋号”，并入选省人才引领型企业。
泽普医疗获评专精特新“小巨人”企业
豪迈集团研发团队获评“全国工人先锋号”
10
创新搭建“智汇凤城人才会客厅”
将实体会客场所升级为定期交流的体制机制，积极组织各领域人才建言献策、协商议事，打造人才交流成长聚合空间，举办会客活动7期，会见各领域人才70余人，收集建议50余条，解决诉求20余个，释放人才潜能带动产业高质量发展。
11
营造重才爱才浓厚氛围
强化人才宣传激励，落实党委联系服务专家制度，定期组织高层次人才健康查体、开展走访慰问，评选78名“凤城先锋·高密力量”凤城系列人才，出台加强卫生系统人才引进政策。在中国组织人事报等媒体发表稿件70余篇，2件作品入选全省人才优秀宣传作品。
