近日，在位于昌邑经济开发区下营化工产业园的昌邑森汇新材料有限公司生产车间内，董事长刘书伟向记者介绍：“我们新项目采用定温可膨胀石墨的制备工艺，使膨胀石墨起始膨胀温度在高（≥250℃）中（200-220℃）低（120-150℃）分段温度区间可控膨胀，主要采用分段氧化插层交换、预氧化处理、低温反应等多种先进技术，结合技改后的数字化车间，生产出的可膨胀石墨有着高性能、流动性好、稳定性好等特点，广泛应用于阻燃、新能源、航空、电子、核能、密封等领域。”
作为一家专注于高性能天然石墨基新材料研发、生产的高新技术企业，如何研发更高端、性能更优越的石墨基新材料，一直是昌邑森汇新材料有限公司谋求市场竞争力的关键。
“为更好地服务企业进行研发，服务企业专班主动对接森汇人才需求，以‘智联百校 智创百企’活动为重要抓手，积极搭建校地交流对接平台，成功促成森汇与青岛科技大学共建‘高性能石墨基新材料重点实验室’，针对锂电池电极材料进行开发。前不久，企业‘寡片石墨烯在锂电池碳负材料上的实验设计及应用开发’项目成功入选2024年山东省技术创新项目计划（第二批）。”下营镇服务企业专班负责人徐圣伟说。
近年来，昌邑市聚焦产业发展需求，强体系、汇人才、搭平台、优生态，为县域经济高质量发展提供了坚实智力支撑。
昌邑市坚持以体制机制重构破解“重视不够、力量薄弱”问题，全力增强县域引才聚才竞争优势。充分发挥昌邑市委人才工作领导小组统筹协调作用，市委主要领导亲自研究部署重点人才工作，带队赴西安、兰州等地高校院所开展人才项目专项招引活动，组建现代海洋、盐及盐化工、机械装备、现代农业、食品加工五个产业链引才小组，分别由相关市级领导牵头，主管部门保障支撑。坚持“管行业就要管人才”，健全组织部门牵头抓总，发改、科技、工信、人社部门联动，各部门单位共同参与的“1+4+N”重点人才工作体系，构建纵到底、横到边的人才工作网络，切实把顶层设计与整合力量有机贯通起来，形成人才工作大联动格局。
以平台引项目，以项目引人才。下营镇依托昌邑经济开发区“一区四园”产业平台，整合资源成立产业链党建共同体，打通条块壁垒，实现人才资源共享。健全完善全域人才台账，实行精细化管理，依托政务服务大厅，打造集学习、交流、议事为一体的“人才驿站”，逐步形成人才集聚效应。组织开展多种形式校地交流对接活动40余场次，先后与2所大学签订框架合作协议，与山东理工大学联合共建“成果转化实践基地”、与潍坊学院联合共建“博士服务工作站”，促成校企合作项目26个，帮助企业解决各类生产技术难题近百个，建设高性能石墨基新材料重点实验室等5个产业创新平台，形成“人才+产业+项目”高端人才培养模式。
搭平台是起点，服务是留住人才的关键。昌邑市从科技、工信、发改等相关职能部门，优选28名中层以上业务骨干组建人才服务团队，点对点包靠服务市内重点企业，通过驻企办公、一线走访、座谈交流等形式，定期摸排企业人才、技术、项目需求，搭建校企双向交流对接平台。
今年以来，昌邑市精准绘制“人才地图”，统筹镇街区、部门单位力量，常态化对接西北工业大学、中国科学院西北生态环境资源研究院等56家高校院所，集聚新加坡科学技术研究署首席科学家王存、武汉理工大学教授秦华利等高层次人才75人，落地人才科技创新项目50项，为产业发展蓄势赋能。
