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近日有一位读者咨询就业选择，他本人面临着东北某省委组织部和东南沿海某省直机关的选择，选省委组织部可能路径上会顺畅一些但是会比较艰苦，选省直机关路径没那么理想但是工资待遇、生活条件等有比较好的保障，于是犹豫不定。而父母那边刚好持不同的建议，爸爸支持去东北，妈妈建议去沿海，具体理由同这位同学的顾虑类似。
今天结合这个问题，聊聊该如何做就业选择？
首先，要考虑自己的家庭经济状况
体制内的薪酬是相对固定的，以北京为例，应届硕士研究生毕业大概也就每月八九千的样子，绝大多数单位还无法提供短期职工宿舍更别说周转房一类了。从研究生毕业到晋升副处级负责人，理论上至少需要六年的时间，那么在这段时间里薪酬基本稳定在一万左右。这其实是一条相对清苦的路径，如果原生家庭经济状况不能支持你的“从政”梦想，那么极大的概率需要从其他地方寻找支持，不确定的因素或者风险便随之而来。
从薪酬待遇来讲，东北的工资收入肯定是低于或至多与北京相当，浙江的工资收入是远高于北京的。显然在不考虑自身家庭经济状况的情况下，选择东北的经济压力会大一些，选择沿海经济压力会小一些。
沟通中了解到，该同学在这方面的压力倒不大，这也不是左右他决定的因素。但是，不是所有的同学都不需要考虑这一因素，之前也碰到过一些咨询的同学，感谢他们的坦诚相告，我非常直接的建议就是先去挣钱去，央企、省属国企以及规模较大的名企等等都可以选择，只要能够享受人才红利，把自己卖个好价钱就行，短期通过自身努力构建一定的经济基础，再做她图。
其次，要考虑自己选择的初心是什么？
领袖也常讲，当官就不要发财，发财就不要当官。思想决定行动，思想是行动的先导。不过，对于年轻人而言，发财和当官的界限可能并不那么明确，特别是对发财的概念并没有那么清晰。
比较常见的回答也是，希望多锻炼锻炼，希望做出一些事情等等。这样的想法当然应该鼓励 ，但是不得不提醒年轻人，要考虑的是这样的磨砺是否能够“不忘初心”的一直坚持下去，要知道这可不是一两年、三五年的坚持，甚至可能是一二十年、三四十年的坚持。如果没有超出常人的意志力和决心，很容易半途而废。
我们在网络中常见到的80后、85后、90后某级别的年轻干部，是很光鲜，几年的履历就短短两三行，而作为当事人谁也无法想象他们在过程中经历了什么。工作中面临的问题先不说，对于年纪轻轻的他们来说，光父母、家庭、婚姻、孩子等等就有无数个这样那样的问题。生活中，我也认识几位优秀的明星官员，其中一位85后县委书记常年与爱人孩子分居两地，老二在疫情期间出生，从出生到现在都见不了几面，如果不是现在有视频通话，估计见面了都不认识他。而他所主政区域的条件已经比前一段时间的90后市长苏铧烨好到天上去。
回到我们这位咨询的同学，如果这位同学就是东北某省的，甚至东北其他两省的，都不会有这样的顾虑了。外出求学，荣归故里，高起点、优秀平台建设家乡，非常完美，这或许也应该是各地招贤纳才的主流。我个人的意见是，如果不能回到家乡，那么自然要选择经济相对发达的区域，一方面生活有保障，另一方面从做事的角度来考虑，未来这些区域在工作推进、创新上也会更容易，政府机关也离不开钱，有钱才好办事。
第三、到底什么样的工作才算是好工作？
其实说到底，这位同学顾虑的根本问题是如果不在省委组织部是不是就没有了相对顺畅的晋升？但实际上，即便是组织部也并不一定意味着顺畅的晋升。这就引申出一个问题，到底什么样的工作才算是好工作？省委组织部就一定是好工作吗？至少我不这样认为，前几天还有一位南方某省委组织部的读者为自己的晋升发愁，他30左右目前还是副科，……
所以是不是好工作不能看名头，而执念于名头响亮的单位也是大多数毕业生在就业时的重要考虑。
最终决定你能不能凸显而出的肯定不是单位，是你个体素质优劣，面临的竞争形势，专长能否发挥，有无核心竞争力，与高层的机缘等等。
我想把以上几个问题考虑清楚了，做选择也就没那么纠结了。
第一次以这样的形式写小作文，今天就啰嗦这么多，有问题欢迎咨询，言无不尽。
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