37岁青年科学家刘博履新最强地级市副市长,其部分路径值得借鉴

2024-11-28 13:50   北京  

题记11月26日,南京信息工程大学副校长刘博履新苏州市副市长,刘博出生于1987年,年仅37岁从高校转任引发关注。此外,刘博并非中共党员,是一名党外代表人士,且是民盟中央委员,江苏省政协委员,省政协港澳台侨和外事委员会副主任。


近年来,除了央企、金融单位领导转任地方外,高校也成为领导干部的重要来源。同时,高校作为人才聚集地,内部竞争激烈,特别是985、211高校的主流学科更是内卷严重。刘博北邮毕业留校任教,又以人才引进到地方双非院校发展,从而脱颖而出,弯道超车,他的成长路径有一定借鉴意义。今天,吏部左侍郎来梳理刘博的晋级路径,希望对在校研究生和相关教育科研工作者有一定启示。


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从教育背景看,刘博的学历非常漂亮,本科毕业于北京邮电大学光信息科学与技术专业,之后直博本校光学工程专业毕业后留校任教。虽然不是清北或者985院校毕业,但是北邮在通信领域的江湖地位还是备受认可的。刘博在北邮就读和任教期间均没有海外留学或者访学经历,他自己也戏称为国产博士。


作为名校热门信息科学领域的学生,一般来说都不大喜欢读博,读完硕士之后就选择到华为、中兴以及各大央企等就业挣高薪了。选择读博的一种是确实对学术研究有兴趣,立志科研报国,做一番成就;一种是硕士毕业阴差阳错没有找到特别满意的工作,被迫读博再过渡一下。从此后的科研水平看,刘博明显属于前者。

2013年1月,刘博从北邮博士毕业后没有选择985高校也没有去知名央企,而是选择了留校任教。以他当时的资历在北邮千余名的专业教师中只是普通的一员,还引不起太多关注和重视。


2016年1月,刘博被聘为北京邮电大学岗位教授。岗位教授就是还不是正式的教授,是一种内部“粮票”以鼓励和支持还没有评聘副教授、教授的青年教师开展科研活动。

在北邮任教期间,刘博入选北京市青年拔尖人才,这是一个相对有含金量的人才头衔。刘博的另一个重要奖项是,2016年以第一完成人获得的教育部优秀成果奖(自然科学类)二等奖,该项目由刘博牵头与华为合作开发。这两个奖项对于还不到30岁的刘博来说,在同龄人中是绝对的佼佼者。但是即便是在积极破五唯的大背景下,刘博也很难获得对应的职称及其他伴生的荣誉等等。

2016年11月,刘博以人才引进的方式加入南京信息工程大学,并被直接破格给予教授职称。据报道,当时为真实了解刘博科研水平和发展潜力,南京信息工程大学专门将刘博的科研成果送给国内同领域7位权威专家鉴定,结果得到了一致认可。随后刘博的职称材料被递交到江苏省职称评审部门请求直聘教授。


刘博调入南京信息工程大学之后,学校给予了超大超常规的支持力度,充分体现了对高层次引进人才的重视。2017年,刘博入选教育部“长江学者奖励计划”青年学者,业内称为小长江,如果继续留在北邮的话获得这个推荐可能还需等待3-5年。

2018年4月,刘博直接晋升南京信息工程大学物理与光电工程学院院长,时年31岁位列正处级,这个年龄担任学院院长在国内是屈指可数的,如果留在北邮的话这个等待时间可能是至少10年。


当然刘博也没有辜负南京信息工程大学的厚爱,入校一年后刘博以一己之力同时拿下2018年国家自然科学基金优秀青年基金项目和重点项目。杰青基金”目前已经成为我国高端人才资助计划的引领者,是科学家的科研事业走向成功的源头和标志之一,“杰青”也成为国内仅次于两院院士的第二层次高端人才,是科学领域评判创新潜力与学术水平的权威标尺。


2022年5月4日,刘博荣获第17届“江苏青年五四奖章”,这个奖项放在北京的话,首先北邮不一定能够推他出来,其次推到北京市PK的话大概率也无法成功入选。


2022年8月,刘博晋升南京信息工程大学副校长,时年35岁位列副厅级,继续保持相当的年龄优势。此外,作为党外代表人士,刘博于2023年1月当选江苏省政协委员并担任江苏省政协港澳台侨和外事委员会副主任。

2024年6月,刘博荣获国家科技进步二等奖。国家科技进步奖是三大奖之一,获奖两个以上基本具备院士提名条件。对于刚刚37岁的刘博来说,具有实力冲击全国最年轻院士,这也将使他的个人含金量大幅提升。这块儿宝已经从当年的“到哪里都是宝”变成了“哪里都需要的宝”。

如果说在此之前刘博只是南京信息工程大学引进的人才,那么随着他的不断成长他自然的就成为了江苏省委省政府关注的人才。2023年11月,刘博被江苏省选派挂任广西壮族自治区工信厅副厅长,负责中小企业发展、新兴产业发展、乡村振兴、信息技术发展等方面工作。


2024年11月,广西挂职期刚满一年,刘博便被交流至全国最强地级市苏州市担任副市长,正式开始地方从政经历,今年他刚刚37岁。这一调任让刘博一举成名天下知。

结语

客观说,在举国上下开展转型发展、产业升级的大背景下,对于具有科研背景的管理人才的需求增加,有必要吸引一部分专家型人才进入各级领导班子。

但是,在关键人才的使用和规划上,是不是应该更加注重人尽其才。按照中央对于优秀年轻干部培养的要求,也应确定不同干部的培养方向,一人一册,一人一策。

当然,短期的过渡性历练未尝不可,但终归还是应该让其发挥个人优势和专长,去吃硬骨头,啃卡脖子的难题。

急用现找是问题;拆了东墙补西墙是问题;顾头不顾腚是问题;治标不治本是问题。

最后,还得从总体谋划上入手。


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内容来源丨吏部左侍郎

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